Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự, Chuyên Viên Iso 9001, 14001 Hồ Thị Phương Châu | ứng viên tìm việc Môi trường/Xử lý chất thải tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Công Nghiệp Tp. Hcm

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Thạc Sĩ Quản Lý Môi Trường

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Thạc Sĩ Quản Lý Môi Trường

Tên trường: Đại học Kinh Tế TP.HCM / Công ty CP Phát triển Nguồn lực Quốc tế

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Tên trường: Đại học Kinh Tế TP.HCM / Công ty CP Phát triển Nguồn lực Quốc tế

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Giám đốc Nhân sự Thực hành

Tên trường: Công ty Truyền thông Hợp điểm

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ

Tổ chức: Công ty TNHH Kỹ Thuật Tự Động ETEC

Giai đoạn: 3/2012 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Quản lý Nhân sự: Quản lý, giám sát nhân viên nhân sự thực hiện các công việc sau: 1. Xây dựng Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy chế, quy định, thang bảng lương, quy chế lương. 2. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo quy trình tuyển dụng. Cập nhật hệ thống bản mô tả công việc trong toàn công ty 3. Hoạch định và thực hiện kế hoạch đào tạo của Công ty (nội bộ & bên ngoài): chương trình đào tạo, đơn vị đào tạo, thủ tục cho NV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của NV, đánh giá kết quả đào tạo. 4. Ghi nhận tác phong và tinh thần làm việc, hiệu quả công việc của NV; Tiến hành đánh giá hiệu quả công việc NV theo định kỳ để thực hiện ký kết HĐLĐ, đề xuất thưởng phạt 5. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, xử lý kỷ luật, miễn nhiệm, ... theo yêu cầu của GĐ và thực hiện các thủ tục liên quan. 6. Cập nhật các văn bản pháp luật mới liên quan đến Luật Lao động. Thực hiện và áp dụng các chính sách, chế độ theo quy định của Pháp luật Lao động cũng như theo Nội quy của Công ty. * Quản lý Hành chính: Quản lý, giám sát nhân viên hành chính, nhân viên tiếp tân thực hiện các công việc sau: 1. Quản lý các công việc hành chính: VPP, hệ thống máy tính, các trang thiết bị VP, tổng đài, đồng phục NV, thẻ NV, ... xây dựng quy định, định mức sử dụng và giám sát việc thực hiện. 2. Quản lý hồ sơ trang thiết bị, lịch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ. Giám sát việc thực hiện cải tiến hệ thống cơ sở vật chất, trang thiết bị trong VP theo định hướng phát triển của BGĐ 3. Quản lý chi phí hành chính, thực hiện tiết giảm chi phí. 4. Thiết lập lịch họp định kỳ các BP với BGĐ, tổ chức chuẩn bị cho các cuộc họp của công ty. * Quản lý chất lượng: 1. Biên soạn, hiệu chỉnh các tài liệu, quy trình, hồ sơ HTQLCL. Chỉnh sửa tài liệu cho phù hợp với hoạt động thực tế của Công ty theo phiếu yêu cầu của các bộ phận và ĐDLĐ/BGĐ. Cập nhật thông tin thay đổi của tài liệu vào bảng theo dõi 2. Ban hành và cấp phát tài liệu, biểu mẫu cho các bộ phận liên quan khi có thay đổi. Hướng dẫn khi các đơn vị gặp khó khăn vướng mắc trong triển khai áp dụng vào thực tế, kiểm sóat việc áp dụng tại các BP. 3. Phối hợp với các bộ phận liên quan để đào tạo nhân viên (nội bộ hoặc bên ngoài) về quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008, thực hành 5S 4. Lập kế hoạch và tổ chức chương trình đánh giá nội bộ theo định kỳ (2 lần/năm) 5. Theo dõi hợp đồng với Tổ chức đánh giá chất lượng bên ngoài, báo cáo ĐDLĐ/BGĐ về các kế hoạch đánh giá chính thức bên ngoài, đề xuất công tác chuẩn bị thích hợp. 6. Tham mưu cho ĐDLĐ/BGĐ các vấn đề liên quan đến việc cải tiến hệ thống quản lý, quy trình làm việc của Công ty và các BP nhằm kiểm soát tốt công việc của từng bộ phận, nhân viên.

Tổ chức: Minh Hưng Group

Giai đoạn: 6/2009 -3/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Nhân viên ISO 9001: 2008: Thực hiện các công việc sau: 1. Thực hiện biên soạn, hiệu chỉnh các tài liệu chính yếu trong hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008. 2. Kiểm sóat việc ban hành tài liệu hệ thống chất lượng của công ty. Hướng dẫn khi các đơn vị gặp khó khăn vướng mắc trong triển khai áp dụng vào thực tế công việc. 3. Kiểm tra, phát hiện, theo dõi thực hiện hành động khắc phục, hành động phòng ngừa. 4. Tổng hợp báo cáo chất lượng sản phẩm và thống kê sản phẩm không phù hợp tại các xưởng, so sánh với mục tiêu chất lượng công ty đề ra. 5. Kiểm soát thiết bị đo, hiệu chuẩn các thiết bị kiểm tra đo lường theo đúng qui trình kiểm soát phương tiện theo dõi. 6. Lập kế hoạch và tổ chức các cuộc đánh giá hệ thống chất lượng nội bộ theo đúng yêu cầu của tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001:2008. 7. Phối hợp với các bộ phận liên quan để đào tạo nhân viên (nội bộ hoặc bên ngoài) về quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008. 8. Theo dõi hợp đồng với Tổ chức đánh giá chất lượng bên ngoài, báo cáo ĐDLĐ về các kế hoạch đánh giá chính thức bên ngoài, đề xuất công tác chuẩn bị thích hợp. * Nhân viên Nhân sự tuyển dụng: Thực hiện các công việc sau: 1. Thực hiện công tác tuyển dụng công ty theo quy trình tuyển dụng: - Xác định nhu cầu nhân sự. - Đăng tuyển; nhận hồ sơ; phỏng vấn sơ bộ, sàn lọc hồ sơ. - Phối hợp chuẩn bị bài test chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của BP, mời ứng viên làm bài test, tổng hợp kết quả và thông báo cho các bên liên quan. - Lập danh sách ứng viên đạt, lên lịch phỏng vấn trình GĐ phỏng vấn. - Thông báo KQ cho UV, gửi thư mời nhận việc. - Tiếp nhận nhân sự mới. 2. Biên soạn, cập nhật hệ thống bản mô tả công việc trong toàn công ty

Tổ chức: Công ty CP Cơ khí Công trình Cấp Nước

Giai đoạn: 7/2007 -6/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Lập kế hoạch, tổ chức triển khai xây dựng, áp dụng, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 2. Giám sát, theo dõi, đôn đốc các bộ phận liên quan thực hiện đúng quy trình, quy định được thiết lập theo tiêu chuẩn ISO 3. Xây dựng kế hoạch, quy trình kiểm soát chất lượng và giám sát việc thực hiện 4. Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng, hiệu chuẩn các tiêu chuẩn kỹ thuật, tiêu chuẩn kiểm tra chất lượng, hiệu chuẩn phương tiện đo 5. Triển khai, hướng dẫn áp dụng các tài liệu mới (sửa đổi, ban hành lại các tài liệu lỗi thời), 6. Lập kế hoạch, tổ chức triển khai đánh giá (nội bộ, bên ngoài) hằng năm và kiểm chứng kết quả thực hiện khắc phục các điểm không phù hợp (nếu có), 7. Tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá, kết quả hoạt động khắc phục trong các lần đánh giá (nội bộ, bên ngoài), lập danh mục sự không phù hợp xử lý ngay và theo dõi, kiểm tra việc thực hiện, 8. Xem xét mức độ sự việc, kiến nghị các bộ phận thực hiện hành động khắc phục, 9. Phối hợp với Xưởng kiểm định, Phòng kỹ thuật và các Đội thi công, xác định nguyên nhân và biện pháp khắc phục cho các lỗi kỹ thuật, chất lượng công trình