Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Đào Thị Cẩm Loan | ứng viên tìm việc Luật/Pháp lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Luật TP.HCM

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Bằng Cử Nhân Luật Dân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên ngành luật Dân sự, luật hợp đồng, doanh nghiệp, Luật lao động

Tên trường: Đại học Luật TP.HCM

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Bằng B Tiếng Anh

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chương trình học tiếng anh Giao tiếp.

Tên trường: Doanh nhân Pace

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: Công nghệ thiết lập hệ thống quản lý doanh nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Khóa học "Công nghệ thiết lập hệ thống quản lý doanh nghiệp" được tổ chức trực tiếp tại Công ty TNHH Thực Phẩm Dinh Dưỡng Sài Gòn từ ngày 12/08 đến ngày 19/09/2007, do Giáo sư Trần Tô Tử - Giám đốc trường Doanh nhân PACE trực tiếp giảng dạy. - Khóa học đào tạo kỹ năng phân tích, đánh giá và thiết lập quy trình làm việc cho từng công việc, từng phòng ban, cũng như thiết lập một hệ thống quản lý chung và hiệu quả nhất cho hoạt động của doanh nghiệp. - Đây là một khóa học nghiệp vụ thiết thực và rất bổ ích cho một người làm công tác quản lý.

Tên trường: Học viện Tư pháp - Bộ Tư pháp

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: Thẻ hành nghề Luật Sư

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chương trình học thực hành nghề Luật sư do Bộ Tư Pháp giảng dạy các kỹ năng thực tế của Luật sư khi giải quyết những tranh chấp và tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp cũng như pháp luật lao động.

Tên trường: EMS Management

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên viên đánh giá nội bộ hệ thống ISO 9001: 2008

Tổ chức: Công Ty Tnhh Thực Phẩm Dinh Dưỡng Sài Gòn

Giai đoạn: 4-2006 -12-2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhân viên Nhân viên Phòng Hành Chánh - Nhân sự + Nhân viên pháp chế cho công ty. Công tác của tôi tại công ty được phân thành hai mảng khá rõ ràng: mảng Hành Chánh - Nhân sự và mảng pháp lý. Trong mảng hành chánh tôi đảm nhiệm những công việc cụ thể: - Quản lý & lưu trữ hồ sơ, tài liệu công ty. - Soạn thảo hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế, các văn bản, giấy tờ. - Quản lý các tài sản của công ty, quản lý văn phòng phẩm. - Tính lương cho công nhân viên công ty. - Theo dõi nghỉ phép, chấm công, làm thủ tục thôi việc cho công nhân viên. - Ban hành các Form văn bản áp dụng thống nhất cho toàn công ty. - Quản lý, đăng ký bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế cho công nhân viên. Trong mảng Nhân sự: - Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty dựu trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban. - Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho từng vị trí tuyển dụng. - Tuyển chọn hồ sơ nhân sự, phỏng vấn sơ tuyển bước đầu. Trong mảng pháp lý: - Soạn thảo Điều lệ, nội quy, quy chế công ty. - Tiến hành các giấy tờ, thủ tục về đăng ký kinh doanh, thành lập chi nhánh, giải thể chi nhánh văn phòng đại diện cho công ty. - Tư vấn cho Ban giám đốc & tham gia giải quyết các tranh chấp lao động giữa công ty với người lao động.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Bất Động Sản Đất Rồng

Giai đoạn: 2-2008 -6-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty. - Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống Bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn đánh giá nhân viên định kỳ. - Tính lương, thực hiện tham giao bảo hiểm xã hội BHYT, BHTN, báo cáo lao động định kỳ. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng hệ thống thang, bảng lương, quy chế Lương, Thưởng, các chính sách khuyến khích người lao động làm việc tại công ty - Soản thảo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các loại hợp đồng và văn bản pháp lý doanh nghiệp khác theo yêu cầu. - Tư vấn, giải đáp thắc mắc về các vấn đề liên quan đến luật lao động, chính sách nhân sự như: thử việc, hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. - Áp dụng các biện pháp khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển nhân viên, thôi việc... - Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty. - Quản lý chấm công, tính lương nhân viên.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần United Healthcare

Giai đoạn: 7-2011 -9-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Lập kế hoạch và triển khai thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 7. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 8. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 9. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 10. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 11. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. 12. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 13. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 14. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 15. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. 16. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.