Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Lê Thị Đào | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Trường Đại học Công Đoàn Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Bằng cư nhân Quản trị nhân sự

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Ngành học Quản lý nhân sự

Tên trường: Trường Đại học Công Đoàn Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Chứng chỉ nghiệp vụ Công Đoàn

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Đào tạo ngắn hạn lý luận và nghiệp vụ Công đoàn

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Hà Nội Ngàn Năm

Giai đoạn: 02-01-2014 -23-04-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Quản lý phòng hành chính nhân sự 2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an toàn trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 11. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. 12. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 13. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 14. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng và giải quyết các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 15. Tham mưu cho ban giám đốc và giải quyết thực hiện về lĩnh vực bảo hiểmtheo quy định hiện hành: BHXH, BHTN, BHYT, BHTN. 16. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. 17. Xây dựng và triển khai văn hoá Công ty - Xây dựng kế hoạch triển khai từng nội dung cụ thể về vấn đề văn hóa Công ty tùy thuộc vào các giai đoạn phát triển của Công ty; - Làm cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và toàn thể nhân viên; - Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng của nhân viên; 18. Đại diện công ty làm việc với chính quyền địa phương, các sở, ban ngành.

Tổ chức: Nhà Máy Nhiệt Điện Mông Dương

Giai đoạn: 06-04-2015 -31-12-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Trưởng phòng hành chính nhân sự

Tổ chức: Công Ty Tnhh Yazaki

Giai đoạn: 01-07-2002 -30-10-2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thực hiện công việc hành chính nhân sự tổng hợ của công ty

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Huy Hoàng

Giai đoạn: 10-09-2007 -23-12-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý phòng hành chinh nhân sự công ty