Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự NGUYỄN MINH HẬU | ứng viên tìm việc Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Kinh tế TP.HCM

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cao học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chương trình học bằng tiếng anh, qua đó, tôi đã làm quen việc nói chuyện, trao đổi, chia sẻ các vấn đề kinh tế bằng tiếng anh. Các môn học tập trung vào kỹ năng quản lý: quản lý sản xuất, đầu tư tài chính, quản trị nhân sự, ...

Tên trường: Học viện Hành chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tôi được đánh giá là sinh viên ưu tú, thủ khoa đầu vào và đứng thứ 3 đầu ra toàn trường. Tôi học rất tốt các môn khoa học hành chính: kỹ thuật tổ chức công sở, kỹ thuật ban hành văn bản, hành chính văn phòng, quản lý nhân sự, chiến lược phát triển tổ chức, luật dân sự, luật hiến pháp, luật hành chính,...

Tổ chức: Công Ty Tnhh Một Thành Viên Tm-Dv Gia Định

Giai đoạn: 05/2008 -10/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý toàn bộ những hoạt động về hành chính, nhân sự. Bao gồm: Xây dựng nội quy lao động, quy chế hoạt động và mối quan hệ giữa các Phòng, Quy chế lương và thưởng, tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể, quy chế tuyển dụng lao động, xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương, tính lương đảm bảo gọn nhẹ, hiệu quả. Liên hệ và thực hiện báo cáo với Công ty mẹ, báo cáo với các cơ quan chức năng như sở lao động, cục thống kê. Thực hiện các công viên liên quan đến nhân sự, bảo hiểm xã hội, tham gia tuyển dụng, đánh giá hoạt động của nhân viên. Thực hiện việc quản lý, cung ứng văn phòng phẩm, điện, nước, điện thoại đảm bảo tiết kiệm và sử dụng có kế hoạch

Tổ chức: Ban Tổ Chức Thành Ủy

Giai đoạn: 01/2005 -04/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thực hiện việc quản lý nguồn cán bộ quy hoạch dài hạn, quản lý hồ sơ, sơ tuyển trong việc xét chọn vào nguồn, và những công việc liên quan đến tập hợp hồ sơ đào tạo

Tổ chức: Làng Du Lịch Bình Quới

Giai đoạn: 7/2010 -02/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhân sự: Xây dựng định biên lao động; quy trình tuyển dụng nhân sự; quy định quản lý nhân sự; quy hoạch nhân sự; xem xét đề xuất tăng lương, đề xuất luân chuyển cán bộ; tham gia tổ chức chương trình đào tạo nghiệp vụ bàn, bếp; trực tiếp thực hiện phỏng vấn tuyển dụng lao động. Tham gia Hội đồng thi đua xem xét việc khen thưởng, kỷ luật người lao động. Tổ chức: Tham gia và có ý kiến tại các cuộc họp giao ban, cuộc họp triển khai lễ hội; nghiên cứu và xây dựng bộ máy tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban; tham mưu giải quyết các đề xuất của cơ sở cho giám đốc đơn vị. Hành chính: Triển khai thực hiện các hợp đồng hành chánh, triển khai các hình thức phục vụ, chăm lo đời sống tinh thần người lao động. Thực hiện báo cáo theo chỉ đạo cấp trên, phổ biến và đảm bảo thông tin thông suốt trong nội bộ.