Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Nguyễn Thị Huyền | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 1996 -1999

Tên khoa: Quản Trị Kinh Doanh

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: quản trị kinh doanh

Tên trường: Đại Học Hùng Vương

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý bệnh viện

Tên trường: ĐH. Kinh Tế - Luật TPHCM

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Chứng chỉ Giám đốc nhân sự (CPO)

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị Nhân sự.

Tên trường: Trường TH Y tế 3

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 4

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Y sĩ răng trẻ em

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Vietstar

Giai đoạn: 1-2012 -9-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng và áp dụng KPIs cho các bộ phận, xây dựng hệ thống trả lương theo 3P. - Xây dựng lại hệ thống thang bảng lương và điều chỉnh mức lương thực tế cho toàn công ty. - Xây dựng quy chế lương và các biện pháp khuyến khích người lao động. - Xây dựng các phương án khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Xây dựng lại nội qui, qui chế hoạt động, qui trình đánh giá năng lực và các tiêu chí đánh giá cho toàn công ty. - Phối hợp với bộ phận sản xuất rà soát và điều chỉnh lại các qui trình sản xuất cho các phân xưởng. - Bố trí nhân viên phụ trách công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Lắp đặt các bảng chỉ dẫn về an toàn – vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị và nơi làm việc; - Xây dựng phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp và định kỳ tổ chức diễn tập an toàn lao động; - Việc thực hiện trang bị các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động; - Tổ chức huấn luyện AT-VSLĐ và việc lập danh sách theo dõi, cấp chứng nhận, chứng chỉ; - Tổ chức đo đạc các yếu tố trong môi trường lao động và biện pháp cải thiện môi trường lao động. - Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và công tác lưu hồ sơ của người lao động. - Thành lập và quản lý bộ phận đánh giá nội bộ. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Quan hệ với chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng.

Tổ chức: Trung Tâm Đào Tạo Vietsourcing

Giai đoạn: 1-2009 -1-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu cho Ban giám đốc và triển khai xây dựng, kiện toàn, cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý hành chánh, nhân sự, dịch vụ khách hàng của công ty. - Điều hành và quản lý việc thực hiện các hoạt động về hành chánh, nhân sự, dịch vụ khách hàng của công ty nhằm đạt hiểu quả cao nhất. - Quản lý nhân viên chi nhánh theo chính sách, quy trình nhân sự công ty. - Quản lý và thực hiện tuyển dụng, đào tạo nhân viên chi nhánh, tuyển dụng giảng viên và cộng tác viên kinh doanh. - Thực hiện việc quản lý, bảo dưỡng, mua sắm tài sản, công cụ dụng cụ và vật phẩm hàng ngày theo quy định. - Giám sát công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty bao gồm thông tin đến và thông tin cung cấp ra bên ngoài. - Hướng dẫn và giám sát các hoạt động hành chính đào tạo, quản lý các hoạt động và duy trì quan hệ với giảng viên, khách hàng. - Hoàn thiện và duy trì văn hoá công ty, tạo dựng mối quan hệ và không khí làm việc năng động, hiệu quả và hỗ trợ tại văn phòng. Làm đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự đảm bảo hài hoà lợi ích các bên.

Tổ chức: Công Ty Cp Tmdv Cn Hoàng Gia

Giai đoạn: 7-2006 -1-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách của Công ty. - Phụ trách công tác đối ngoại, quan hệ công chúng, các cơ quan chức năng và đối tác. - Pháp chế: Nghiên cứu, triển khai các văn bản của pháp luật và thường xuyên cập nhật các văn bản mới để triển khai phổ biến cho toàn Công ty. - Phân tích công việc, mô tả công việc, hướng dẫn công việc, định biên và kế hoạch hóa nhân sự toàn Công ty. - Xây dựng hệ thống quy trình biểu mẫu về tuyển dụng, tuyển dụng - bố trí công đánh giá sau thời gian thử việc. - Xây dựng hệ thống Thang lương ,Bảng lương. Quy trình chấm công,tính lương, BHXH. - Quan hệ lao động gần gủi, thân tình với toàn thể công nhân viên, lắng nghe và thấu hiểu, chia sẻ và động viên. Ứng xử các tình huống bất bình trong quan hệ lao động. Công đoàn

Tổ chức: Công Ty Tnhh Thiên Phước

Giai đoạn: 2-2002 -6-2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chịu trách nhiệm về tính pháp lý của tất cả những vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự. - Đề xuất việc điều chỉnh, bổ sung và ban hành Nội qui lao động, chính sách nhân sự, các văn bản, thủ tục hành chính cũng như qui chế đối với nhân viên. - Đánh giá khả năng làm việc của nhân viên. Đề xuất thăng chức, khen thưởng và kỷ luật. - Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên. - Điều chuyển và phân công nhân viên một cách hợp lý để phát triển tối đa khả năng của nhân viên cũng như khai thác nguồn nhân lực một cách hiệu quả. - Đề xuât về kế hoạch về nguồn nhân lực, chiến lược giữ chân và phát triển những nhân viên giỏi. - Giải quyết mâu thuẫn và xung đột nội bộ. - Tham mưu Ban Giám Đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý.