Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Phạm Chí Độ | ứng viên tìm việc Luật/Pháp lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Luật Thành Phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Bằng Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Luật hành chính, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật dân sự ... và một số môn xã hội, kinh tế khác

Tên trường: Viện Nghiên Cứu Châu Á

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng Chỉ Tốt Nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ: -NGHIÊN CỨU VÀ TRAU DỒI KỸ NĂNG QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH: + Sọan thảo và trình bày văn bản, thư thương mại + Phương pháp lưu trữ hồ sơ, tài liệu + Cách bố trí, sắp xếp không gian làm việc + Phương pháp tổ chức các chuyến đi công tác xa + Phương pháp tổ chức các cuộc họp, hội nghị, lễ tân. -NGHIÊN CỨU KỸ NĂNG VỀ TỔ CHỨC NHÂN SỰ: + Phương pháp họach định nguồn nhân lực + Phương pháp tuyển dụng nhân sự + Phương pháp đào tạo nhân sự + Cách xây dựng chính sách nhân sự + Các phương pháp tính lương, thưởng, đãi ngộ + Phương pháp bố trí, sử dụng nhân sự hợp lý

Tổ chức: Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước

Giai đoạn: 04/2003 -04/2003

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước họach định chính sách phát triển kinh tế xã hội ở địa phương

Tổ chức: Tòa án nhân dân huyện Cái Bè Tỉnh Tiền Giang

Giai đoạn: 06/2006 -02/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tham mưu, giúp việc cho Thẩm phán giải quyết các vụ án dân sự, hình sự, hôn nhân gia đình thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện.

Tổ chức: Công Ty TNHH Tân Thành Tâm

Giai đoạn: 03/2008 -05/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chịu trách nhiệm đối với các kế hoạch ổn định và phát triển nhân sự trong công ty. Họach định các chính sách chiến lược của công ty, quản lý công tác hành chính nhân sự. Chỉ đạo công tác chuyên môn cho phòng hành chính nhân sự. Tham mưu cho giám đốc về những vấn đề hành chính nhân sự. Xây dựng và hoàn thiện các quy định, quy chế của công ty. Đánh giá chất lượng và năng lực của nhân viên. Thay mặt công ty quan hệ với các cơ quan nhà nước. Chịu trách nhiệm và tham mưu cho Tổng giám đốc ký kết các hợp đồng thiết kế, thi công xây dựng, hợp đồng mua bán và lắp đặt đá Granit, hợp đồng mua bán các dụng cụ Inox gia dụng. Thực hiện việc lập báo cáo nghiên cứu khả thi và các thủ tục xin cấp giấy chứng nhận đầu tư các dự án đầu tư xây dựng công trình công nghiệp và dân dụng. Chịu trách nhiệm đối với những vấn đề liên quan đến thủ tục pháp lý trong công ty.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Thái Hưng Thịnh

Giai đoạn: 06/2009 -12/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Phụ trách công tác hành chính: -Tổ chức và thực hiện công tác hành chính. -Xây dựng các quy định, lập kế họach liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. -Xây dựng kế họach, tổ chức và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, an ninh trật tư, an tòan lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. -Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong nội bộ công ty, xây dựng cơ cấu tổ công ty - các bộ phận và tổ chức, kiểm sóat thực hiện. -Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 2.Phụ trách công tác nhân sự: -Lập kế họach tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu của các phòng ban; thu hút, tìm kiếm và tuyển chọn nhân viên phù hợp. -Phân tích công việc và thực hiện việc lập bảng mô tả công việc cho từng vị trí -Lập ngân sách nhân sự hàng năm. -Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, các biện pháp nhằm kích thích, khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả -Thiết lập và thực hiện việc đánh giá thành tích, năng lực nhân viên. -Quản lý lao động và nhân sự. -Chịu trách nhiệm lập các thủ tục Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho người lao động. -Kiểm sóat việc chấm công và trả lương cho các bộ phận. -Chịu trách nhiệm trong công tác giải quyết tranh chấp lao động, xung đột lao động. 3.Phụ trách công tác pháp chế: -Sọan thảo và trình Ban giám đốc ký kết các hợp đồng kinh tế. -Đại diện công ty liên hệ với các cơ quan nhà nước theo yêu cầu công việc. -Thừa ủy quyền Giám đốc tham gia các hoạt động tố tụng tại tòa án liên quan đến việc tranh chấp các hợp đồng, ...

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Quạt Việt Nam - Asia

Giai đoạn: 01/2010 -4/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Công tác nhân sự: -Điều hành, quản lý công tác tuyển dụng nhân sự -Quản lý và tham gia công tác đào tạo, đánh giá năng lực, xét thi đua khen thưởng -Quản lý thông tin, việc thực hiện chế độ chính sách nhân sự -Quản lý, tham gia hoạt động tính lương, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự -Tham mưu và triển khai công tác hoạch định nguồn nhân lực -Xây dựng các giải pháp nhằm hoàn thiện, cải thiện môi trường làm việc, văn hoá doanh nghiệp 2.Công tác hành chính - văn phòng -Tổ chức, quản lý công tác văn thư, lưu trữ -Tổ chức thực hiện công tác hành chính phục vụ -Tổ chức, điều hành công tác lễ tân -Tổ chức, quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ văn phòng -Điều hành, tổ chức công tác An ninh trật tự, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.