Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Phạm Quốc Trung | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Trung tâm tin học Việt Nam

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Tin học văn phòng B

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Tin học Văn phòng

Tên trường: Trung tâm Anh ngữ Quốc tế

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Tiếng Anh

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Tiếng Anh Bằng B

Tên trường: Đại học Công đoàn

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Đại học Công đoàn

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Xã hội học

Tên trường: Học viện Hành chính Quốc gia

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Quản trị Hành chính-Nhân sự

Tổ chức: Công ty CP Bao Bì Hiệp Quang (thuộc Tập đoàn DABACO)

Giai đoạn: 10/2006 -12/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xây dựng hệ thống các quy định, nội quy, quy chế của Công ty. • Xây dựng hệ thống chính sách cho CBCNV và cho Công ty. • Xây dựng hệ thống kiểm soát và đánh giá chất lượng nhận sự • Xây dựng các quy trình làm việc cho các bộ phận phòng ban. • Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương • Làm bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách cho CBCNV • Định biên lao động theo từng giai đoạn, thời kỳ • Xây dựng hệ thống quản trị nhân lực theo từng giai đoạn thời kỳ, ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. • Xây dựng hệ thống quy trình kiểm tra giám sát, đánh giá nhân sự hiệu quả. • Huấn luyện và đào tạo kỹ năng an toàn lao động và phòng chống cháy nổ. • Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề quản trị nguồn nhân lực • Xây dựng quy trình và trực tiếp quản lý các tài sản, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ được giao. • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, • Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. • Lập ngân sách nhân sự. • Tham mưu cho Ban lãnh đạo về việc tổ chức Công tác Hành chính Nhân sự • Các công việc khác

Tổ chức: Tập Đoàn Đại Sơn

Giai đoạn: 01/2008 -02/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xây dựng hệ thống các quy định, nội quy, quy chế của Công ty. • Xây dựng hệ thống chính sách cho CBCNV và cho Công ty. • Xây dựng hệ thống kiểm soát và đánh giá chất lượng nhận sự • Xây dựng và giám sát hệ thống quản lý chất lượng ISO (9001-2008) • Giám sát triển khai thực hiện các chương trình dự án cho Tập đoàn. • Tăng vốn điều lệ, xây dựng và đăng ký chuyển đổi, tăng vốn điều lệ... cho Tập • Xây dựng hồ sơ năng lực cho Tập đoàn • Tham gia khóa đào tạo CEO do Tập đoàn cử học tập sau đó kết hợp vừa làm nhân sự vừa làm CEO nội chính. • Xây dựng các quy trình làm việc cho các bộ phận phòng ban. • Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương • Làm bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách cho CBCNV • Định biên lao động theo từng giai đoạn, thời kỳ • Xây dựng hệ thống quản trị nhân lực theo từng giai đoạn thời kỳ, ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. • Xây dựng hệ thống quy trình kiểm tra giám sát, đánh giá nhân sự hiệu quả. • Huấn luyện và đào tạo kỹ năng an toàn lao động và phòng chống cháy nổ. • Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề quản trị nguồn nhân lực • Xây dựng quy trình và trực tiếp quản lý các tài sản, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ được giao. • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, • Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. • Lập ngân sách nhân sự. • Tham mưu cho Ban lãnh đạo về việc tổ chức Công tác Hành chính Nhân sự

Tổ chức: Tập đoàn Con Cò Vàng

Giai đoạn: 04/2013 -05/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Cơ cấu lại toàn bộ hệ thống Nhân sự rời rạc và bết bát • Hệ thống lại và xây dựng mới toàn bộ các quy định quy chế không còn phù hợp, • Xây dựng hệ thống các nội quy, quy định, quy chế mới sao cho phù hợp đã được áp dụng và thành công lớn chấm dứt những tồn tại cũ lâu nay chưa giải quyết • Xây dựng hệ thống đánh giá, kiểm tra, giám sát nhân sự • Triển khai đăng ký và đánh giá làm mới ISO (9001-2008) • Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, • Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. • Lập ngân sách nhân sự. • Tham mưu cho Ban lãnh đạo về việc tổ chức Công tác Hành chính Nhân sự • Xây dựng các quy trình làm việc cho các bộ phận phòng ban. • Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương • Làm bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách cho CBCNV • Định biên lao động theo từng giai đoạn, thời kỳ • Các Công việc khác