Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Trần Đôn | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Thái Bình

Tên trường: Đại Học Công Đoàn Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Cử Nhân Kinh Tế

Địa chỉ: Thái Bình

Ghi chú học tập: Chuyên ngành Quản trị Nhân lực

Tổ chức: Tổng Giám Sát Sản Xuất – Nhà Thầu Chính Của P&g Việt Nam

Giai đoạn: Từ tháng 2/2003 -Đến tháng 12/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Công việc cụ thể: Quản lý và Điều Hành Nhà Máy 1. Họach định -Phối hợp với Ban giám đốc để xây dựng giá trị cốt lõi, mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của công ty - Phối hợp với các bộ phận để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho các bộ phận 2. Quản trị - Xây dựng các hệ thống quy trình quy định cấp công ty và các bộ phận liên quan - Đảm bảo hệ thống quản trị được cấp nhật và hoạt động hiệu quả. 3. Quản trị sản xuất - Giao kế hoạch sản xuất định kỳ cho các bộ phận trong nhà máy - Xem xét đánh giá chỉ tiêu chất lương theo quy định công ty - Xem xét và đánh giá an toàn lao động và tài sản nhà máy - Phối hợp với ban quản lý nhà máy để phát triển sản phẩm theo định hướng của công ty. 4. Nhân sự - Phối hợp với phòng nhân sự để xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn và tuyển dụng đào tạo nhân sự dài hạn và ngắn hạn. - Phối hợp với phòng nhân sự để xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược mà và mục tiêu của công ty. 5. Tài chính - Phối hợp với BP tài chính và trưởng các bộ phận xây dựng ngân sách, định mức chi phí - Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí

Tổ chức: Nhà Máy Xi Măng, Nhà Máy Nhiệt Điện. Nhà Máy Phân Đạm Thuộc Tập Đoàn Công Thanh Tại Chi Nhánh Thanh Hóa

Giai đoạn: Giám đốc Nhân Sự : Từ tháng 1/2009 ) -đến hiện nay( tháng05/2012)

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2.Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 3.Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự 4.Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 5.Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 6.Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 7.Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 8.Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 9.Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.