Trưởng Phòng Hcns Trần Quốc An | ứng viên tìm việc Luật/Pháp lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cừ nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Cử nhân Luật

Tên trường: Đại học Khoa học Tự nhiên Tp.Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cử nhân Cao đẳng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Cao đẳng Công nghệ thông tin

Tổ chức: Chi nhánh Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải (T.Đồng Nai)

Giai đoạn: 10/2010 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Công tác nhân sự: * Hoạch định - Tổ chức: - Xây dựng qui trình, qui định nhân sự áp dụng tại chi nhánh. Triển khai thực hiện các qui trình, qui định nhân sự từ Tổng công ty - Tham mưu Ban lãnh đạo công tác định biên, tái cấu trúc nhân sự tại chi nhánh. - Xây dựng qui định chức năng nhiệm vụ các phòng ban và mô tả công việc đối với từng vị trí chức danh công việc tại Chi nhánh * Tuyển dụng - Đào tạo: - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng của Chi nhánh theo Quý, năm. - Tổng hợp, phân tích nhu cầu tuyển dụng các phòng ban. Tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức và phối hợp các phòng ban tiến hành phỏng vấn tuyển dụng nhân sự. - Trực tiếp giới thiệu về lịch sử hình thành phát triển Công ty. Hướng dẫn hội nhập văn hóa công ty, chế độ chính sách, nội qui lao động... với nhân sự mới. - Phối hợp, hỗ trợ các phòng ban triển khai các chương trình đào tạo nghiệp vụ cho nhân sự mới và đào tạo đội ngũ kế thừa. * Đánh giá nhân sự: - Triển khai các chương trình đánh giá nhân sự theo Quí từ Tổng Công ty. - Phối hợp các phòng ban tổ chức đánh giá nhân sự tại Chi nhánh. - Theo dõi kết quả thử việc, phối hợp các phòng ban đánh giá nhân sự sau thử việc. * Quản lý lao động: - Theo dõi tình trạng hợp đồng lao động, thời hạn thử việc. Đề xuất ký mới, tái ký hợp đồng lao động, thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc với nhân sự mới. - Theo dõi, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ đào tạo, kết quả làm việc, kết quả đánh giá, khen thưởng, kỷ luật của nhân sự tại chi nhánh. - Kiểm tra cập nhật thông tin trong phần mềm quản lý nhân sự. - Kiểm tra thực hiện nội qui, An toàn lao động... báo cáo các trường hợp vi phạm, tham mưu các thủ tục xử lý kỷ luật và đề xuất các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật. * Lao đông tiền lương - Chế độ chính sách: - Xây dựng quỹ lương, thưởng của Chi nhánh và các phòng ban. - Kiểm tra, tổng hợp ngày giờ công lao động. - Thực hiện các chế độ lương, thưởng, phép năm, phụ cấp, trợ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN của người lao động tại chi nhánh. - Giải quyết các chế độ nghỉ việc, nghỉ hưu, nghỉ không lương... của người lao động. - Giải quyết các đề xuất, kiến nghị, thắc mắc của người lao động về chế độ chính sách. 2. Công tác hành chính: - Xây dựng các qui trình, qui định hành chính áp dụng tại Chi nhánh. Triển khai thực hiện các qui trình, qui định, thông báo về lĩnh vực hành chính từ Tổng Công ty. - Phụ trách, quản lý tổ bảo vệ, nhân viên nhà ăn, tạp vụ, nhân viên lái xe. Phân công công việc đối với từng nhân sự trong phòng. - Theo dõi tình hình sử dụng tài sản và tình trạng tài sản. Đề xuất mua hoặc thanh lý tài sản Công ty.... Theo dõi chi phí hành chính, cấp phát văn phòng phẩm. Giám sát việc sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị văn phòng, công cụ dụng cụ. Tham mưu ban lãnh đạo kế hoạc tiết giảm chi phí đối với từng hạng mục. - Giám sát việc thực hiện qui trình an ninh trật tự, PCCC, an toàn lao động, an toàn vệ xinh thực phẩm, vệ sinh 5S tại chi nhánh. - Tổ chức chăm lo đời sống nhân viên: sinh nhật, đám cưới, thai sản, ma chay, lễ tết, khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV... - Tạo và duy trì mối quan hệ với các cơ quan ban ngành (Công An, CA PCCC, P.TNMT...) - Thực hiện công tác lưu trữ hồ sơ...

Tổ chức: Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Dịch vụ Cảng Sài Gòn

Giai đoạn: 03/2004 -10/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Xây dựng và cập nhật các chính sách, qui trình nhân sự, nội quy và quy chế lương, qui chế thưởng của Công ty - Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban. - Tham mưu xây dựng thang bảng lương, chế độ khoán lương. Tìm hiểu cơ chế trả lương của các công ty hoạt động trong cùng lĩnh vực để đề xuất mức lương cho người lao động phụ hợp với tình hình Công ty. - Tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn tuyển dụng nhân sự. - Kiểm tra, tổng hợp ngày giờ công và tính lương hàng tháng. - Thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động: lương, thưởng,phụ cấp, phép năm, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN... - Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi tình hợp đồng lao động, diễn biến lương, kết quả làm việc... của nhân viên Công ty. - Theo dõi biến động nhân sự: điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, và các chế độ liên quan để phục vụ công tác đánh giá nhân sự hàng năm tại Công ty. - Thực hiện giải quyết các chế độ: nghỉ hưu, nghỉ việc, nghỉ phép, nghỉ không lương... cho người lao động. - Thực hiện thủ tục đăng ký thang bảng lương, TƯLĐTT... Làm hồ sơ đăng ký xếp hạng Công ty. - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng và nhiệm vụ công việc…