Trưởng Phòng Kế Toán Phạm Thị Thúy Ngân | ứng viên tìm việc Tài chính/Kế toán/Kiểm toán tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Đại Học kinh tế

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cử nhân kinh tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tài chính kế toán

Tên trường: Trường Đại Học kinh tế

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Chứng chỉ kế toán trưởng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chứng chỉ kế toán trưởng

Tổ chức: Cty Hải Phong

Giai đoạn: 2001 -2005

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lập kế hoạch chi hằng tháng. So sánh KH chi so với thực tế Báo cáo doanh thu Tập hợp đầu ra, đầu vào khai báo thuế Lập báo cáo tài chính năm

Tổ chức: Cty CP Sơn Hà Sài Gòn

Giai đoạn: 2006 -2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Thực hiện điều hành bộ máy kế toán, thực hiện các quy trình tác nghiệp kế toán và tuân thủ các quy định của Pháp luật liên quan đến công tác kế toán -Tổ chức thực hiện và quản lý phòng kế toán ; -Kiểm tra các chứng từ, báo cáo kế toán, bảng lương, hồ sơ kê khai Thuế tháng, báo cáo tài chính quý, năm, quyết toán thuế năm -Theo dõi, tổ chức việc thu hồi thanh toán các khoản phải thu, phải trả của công ty; - Theo dõi, tổ chức kiểm kê tài sản định kỳ. -Theo dõi kiểm tra giá thường xuyên hoặc đột xuất giá hàng nhập. -Lập báo cáo quản trị hang tháng trình BLĐ - Phân loại và cung cấp thông tin quản lý kịp thời cho BLĐ -Hướng dẫn, đào tạo nhân sự kế toán về kỹ năng chuyên môn và tác nghiệp để đảm bảo công tác quản lý tài chính tại Cty -Giám sát hoạt động của nhân viên thuộc phòng mình quản lý, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động và hiệu quả công việc, kiểm tra đột xuất về việc tuân thủ quy trình làm việc chi tiết của từng nhân viên nhằm đảm bảo ngăn chặn thất thoát tài sản. -Phân tích báo báo quản trị về chỉ tiêu chi phí và doanh thu từ nguồn dữ liệu do kế toán tổng hợp lập. -Giải quyết các trường hợp xin nghỉ phép của người lao động thời hạn từ 1 tới 2 ngày. -Tập hợp và đề bạt ý kiến, nguyện vọng của các nhân viên trong Phòng trên mọi lĩnh vực, phản ảnh lên Ban Giám đốc nhằm hoàn thiện công tác tổ chức và chất lượng, hiệu quả hoạt động của Cty. -Nhận xét, đánh giá nhân viên định kỳ hàng năm để có cơ sở đề xuất giải quyết các chính sách có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (nâng lương, nâng bậc, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng…) -Quản lý số liệu lưu trữ thuộc phần mềm kế toán.