Trưởng Phòng Kinh Doanh, Trưởng Nhóm Giám Sát Kinh Doanh Nguyễn Anh Tuấn | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Bắc Giang

Tên trường: ĐH Kỹ Thuật Công Nghiệp Thái Nguyên

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Bắc Giang

Ghi chú học tập: Sư Phạm kỹ thuật Điện

Tổ chức: Tập đoàn SANYO (Nhật Bản)

Giai đoạn: 01-01-2010 -01-12-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Giám sát và điều hành hơn 500 công nhân thực hiên các công việc trên dây chuyền sản xuất. - Lập kế hoạch thực hiện chỉ tiêu theo ngày, tuần, tháng cho xưởng. - Giao mục tiêu, phân công công việc và giám sát các công nhân viên hoàn thành tốt chỉ tiêu được giao. - Điều động nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng, thay thế và đào tạo nhân sự. - Giám sát chất lượng tại các công đoạn sao cho đảm bảo sản phẩm đủ điều kiện để xuất hàng. - Đưa ra các đề xuất Kaizen để cải thiện năng suất và hiệu quả công việc, giảm thiểu nhân công, giảm lượng tồn kho và giảm thiểu các lỗi trên dây chuyền sản suất. - Thực hiện triệt để 5S nhắm đảm bảo vệ sinh, ngăn nắp, tiết kiệm và an toàn trong nhà xưởng. - Đào tạo trực tiếp các công nhân và tổ trưởng, các chuyền trưởng thực hiện và hoàn thành tốt công việc. - Được công ty cử đi tham gia huấn luyện nhiều lớp kỹ năng trong tập đoàn Panasonic. - Sau 6 tháng làm việc đã được được thành tích xuất sắc và được cất nhắc lên vị trí trưởng phòng đào tạo từ tháng 7/2010. - Năng động, tham gia làm Ban tổ chức và MC dẫn chương trình các ngày hội, sự kiện lớn của công ty..

Tổ chức: Tập đoàn tài chính HomeCredit (CH Séc)

Giai đoạn: 01-12-2012 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý và giám sát toàn bộ các đại lý điện máy, điện thoại, xe đạp điện và xe máy trên thị trường tỉnh Bắc Giang. - Quản lý đội ngũ hơn 30 nhân viên tại khắp các điểm bán. - Thương lượng, đàm phán, thuyết phục để mở các điểm bán. - Quản lý toàn bộ trang thiết bị máy móc được lắp đặt tại các điểm bán. - Lập kế hoạch trực tiếp tuyển dụng, đào tạo và đánh giá thử việc cho nhân viên. - Thực hiện việc trưng bày sản phẩm, các chương trình khuyễn mãi của công ty tại các điểm bán. - Giải quyết các khiếu nại của khách hàng về chất lượng dịch vụ. - Đào tạo nhân viên về kỹ năng nghiệp vụ bán hàng. - Phân tích thị trường, thiết lập kế hoạch bán hàng trong tháng, quý, đưa ra các giải pháp xây dựng và phát triển thị trường. - Giám sát hoạt động kinh doanh của khu vực nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng đạt chỉ tiêu. - Kiểm tra, đôn đốc, hỗ trợ và đào tạo nhân viên trong khu vực giúp nhân viên giải quyết những vấn đề khó khăn trong công việc và hoàn thiện kỹ năng tư vấn, bán hàng, ký hợp đồng với khách hàng, khai thác tiềm năng của khách hàng. - Thiết lập hệ thống chăm sóc khách hàng cá nhân và giữ quan hệ với đại lý. - Đàm phán, thương lượng, thuyết phục và tạo quan hệ với giám đốc các đại lý trong khu vực để mở POS và tăng thêm số bán. - Phối hợp cùng với phòng đạo tạo để thực thi các chương trình huấn luyện phát triển kỹ năng cho nhân viên. - Phối hợp với bộ phận nhân sự, bộ phận huấn luyện xử lý quá trình tuyển dụng và đánh giá thử việc của nhân viên. - Thường xuyên tham gia huấn luyện các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của công ty, các kỹ năng quản lý cấp cao, kỹ năng bán hàng đẳng cấp. - Trong hơn 2 năm công tác, 2 lần được đánh giá KPI tăng lương đều đạt loại xuất sắc với thành tích vượt chỉ tiêu 10/12 tháng trong năm. - Có nhiều ý tưởng hay đóng góp cho công ty được tuyên dương và đánh giá cao.