Trưởng Phòng Nhân Sự Dam Thu Huong | ứng viên tìm việc Kinh doanh tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Kinh tế Quốc dân Hà nội

Giai đoạn: 1998 -2001

Tên khoa: Cử nhân Kinh tế quốc tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: quan tri kinh doanh, kinh te quoc te

Tổ chức: Công ty CỔ phần Truyền Thông Power

Giai đoạn: 10/2013 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển công ty 2. Xây dựng các quy trình thủ tục quản lý có liên quan tới nhân sự 3. Phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của công ty cho các thời kỳ 4. Kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển và thuyên chuyển 5. Lập kế hoạch bổ sung nhân lực dựa trên nhu cầu, phát triển hoặc tuyển dụng từ các nguồn và thực hiện hoạt động tuyển dụng 6. Phối họp với Ban TGD và các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn ứng viên cấp cao cho công ty 7. Thiết kế bản mô tả công việc, đảm bảo mọi nhân viên đều có bản mô tả công việc chính xác, cập nhật để triển khai trong hoạt động đánh giá tuyển dụng và giao việc cho nhân viên 8. Quản lý việc lập kế hoạch của Phòng Hành chính-Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch 9. Phổ biến, đào tạo và đảm bảo nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý công ty. 10. Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật,giải quyết khiếu nại. 11. Đảm bảo hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết. 12. Thực hiện các công việc khác do Ban TGD giao

Tổ chức: Công ty CP Truyền Thông & Quảng cáo Trí việt

Giai đoạn: 05/2009 -02/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý điều hành, hoạt động kinh doanh của công ty.

Tổ chức: Công ty TNHH Một Thành viên TVPlus (HCM)

Giai đoạn: 5/2008 -04/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Lập chính sách nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển công ty 2. Phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của công ty cho các thời kỳ 3. Kết hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá hiệu quả công việc của CBNV các bộ phận để đưa ra kế hoạch phát triển và thuyên chuyển 4. Lập kế hoạch bổ sung nhân lực dựa trên nhu cầu, phát triển hoặc tuyển dụng từ các nguồn và thực hiện hoạt động tuyển dụng 5. Phối họp với Ban TGD và các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn ứng viên cấp cao cho công ty 6. Quản lý việc lập kế hoạch của Phòng Hành chính-Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch 7. Phổ biến, đào tạo và đảm bảo nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý công ty. 8. Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật,giải quyết khiếu nại. 9. Đảm bảo hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết. 10. Thực hiện các công việc khác do Ban TGD giao

Tổ chức: Chi nhánh Công ty TNHH BestBuy

Giai đoạn: 9/2005 -4/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Trợ lý Gíam đốc 2. Tuyển dụng nhân sự : khối văn phòng và calling centre 3. quản lý hành chính (công văn, quyết định, thông báo...) 4. Booking Lịch phát sóng sản phẩm trên Đài truyền hình toàn quốc