Trưởng Phòng Nhân Sự Hoàng Manh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: HV Quân Y, Đại học KT TPHCM

Giai đoạn: 1984 -1987

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - Y học Quân sự - Quản trị Nhân sự

Tổ chức: Hsin Ya, Công ty TNHH Tiến triển VN

Giai đoạn: 2000 -2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: I/Công tác hành chính: 1. Soạn thảo và lưu trữ và kiểm soát hệ thống văn thư. Tiếp nhận, phân loại văn bản đi và đến; Quản lý con dấu theo quy định. 2. Quản lý chăm lo sức khỏe cho người lao động(Quản lý NV Y tế, soạn thảo ký kết hợp đồng Y tế với cơ sở Y tế). 3. Quản lý công tác vệ sinh an toàn thực phẩm (Đăng ký an toàn VSTP, lưu mẫu thực phẩm, xét nghiệm chất lượng nước Ăn, uống tại nhà ăn tập thể) vệ sinh và an toàn lao động, vệ sinh văn phòng nhà xưởng… 4. Quản lý đội bảo vệ đảm bảo kiểm soát an ninh, trật tự, công tác phòng cháy chữa cháy, Liên hệ cảnh sát PCCC tổ chức công tác tập huấn PCCC, xây dựng phương án PCCC cho doanh nghiệp, kiểm soát việc mang tài sản ra vào cổng. 5. Kiểm tra công tác phòng cháy chữa cháy trong doanh nghiệp, Liên hệ với cơ quan cảnh sát PCCC tổ chức công tác tập huấn PCCC, xây dựng phương án PCCC cho doanh nghiệp. 6. Tổ chức và thực hiện các công việc hành chánh: Cung ứng văn phòng phẩm, dụng cụ và thiết bị văn phòng, trang phục và bảo hộ lao động, kiểm soát các khoản chi phí: điện, nước, điện thoại, internet… 7. Báo cáo, theo dõi nhân sự có mặt, vắng mặt hàng ngày, chấm công, báo cơm. Chuẩn bị số liệu báo cáo trong các cuộc họp giao ban hàng ngày, hàng tuần, cuối tháng. 8. Bảo quản, lưu giữ hồ sơ pháp lý cho Công ty(thẻ chấm công, hồ sơ công nhân,sổ,BHXH, thẻ BHYT) II/Công tác nhân sự 1. Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các Phòng Ban và chiến lược phát triển nguồi nhân lực của Công ty. 2. Lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tổ chức đào tạo và hội nhập công nhân mới (nói rõ quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ khi vào làm việc tại Công ty như thời gian làm viêc, nghỉ ngơi, trật tự trong công ty, an toàn lao động, vệ sinh lao động, vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý…). 3. Cập nhật tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương để đảm bảo có chính sách, chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp nhất. 4. Xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, quy chế trả lương cho NLĐ đảm bảo phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp nhưng vẫn tuân thủ pháp luật về lương và vẫn thu hút người lao động (ví dụ: nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng cho các doanh nghiệp trên từng khu vực khác nhau áp dụng từ 01/01/2013). 5. Tổ chức thực hiện chấm công hàng ngày, theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. 6. Tư vấn cho doanh nghiệp thời gian, hình thức ký HĐLĐ, mức đóng BHXH, BHYT sao cho hai bên đều châp nhận và vẫn tuân thủ pháp luật (quan hệ mật thiết với các cơ quan chức năng của nhà nước về chế độ cho người lao động và duy trì pháp luât). 7. Xây dựng và đăng ký với cơ quan chức năng về lao động bản nội quy công ty, thỏa ước Lao động tập thể đảm bảo đúng quy định và sát với thực tế tại công ty, đôn đốc viêc chấp hành và duy trì nội quy, xử lý kỷ luật khi công nhân vi phạm kỷ luật. 8. Tổ chức và phối hợp Công Đoàn thực hiện các sự kiện, phong trào và xây dựng văn hóa DN 9. Thường xuyên báo cáo với lãnh đạo doanh nghiệp những biến động xã hội về lương, nguồn nhân lực và các vấn đề không phù hợp trong quản lý nhân sự. 10. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo, tuyển dụng trong Công ty, xây dựng các phương án lương, phụ cấp lương, khen thưởng cho phù hợp và các chế độ phúc lợi cho người lao động.