Trưởng Phòng Nhân Sự Ngọc Minh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học Kinh tế HCM

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Kinh tế lao độ và quản lý nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Thực Phẩm

Giai đoạn: 11/2011 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công việc chính : - Triển khai và đảm bảo các chính sách chung của Tập Đoàn được thực hiện đầy đủ tại các công ty thành viên; - Xây dựng và thống nhất quy trình/chính sách chung toàn cụm; - Triển khai hệ thống hồ sơ/chính sách công-lương kết nối đồng bộ hoá dữ liệu - Cung ứng nhân sự kịp thời đảm bảo cho kế hoạch sản xuất biến động theo mùa, vụ. Tối ưu hoá nguồn lực; - Lập kế hoạch nhân sự dự phòng, đảm bảo ổn định tình hình nhân sự trong mọi tình huống; - Chuyển tất cả các công đoạn sản xuất giản đơn hoặc ít hàm lượng chất xám / ít bí mật công nghệ sang cho nhà cung ứng 3P ( Outsourcing); - Quản lý các hoạt động tuân thủ; XLKL lao động & các quan hệ lao động phát sinh; - Đào tạo tuân thủ & phát triển kỹ năng cho CNV ( bên ngoài- nội bộ) theo kế hoạch xác lập hàng năm; - Quản lý/triển khai quy trình đánh giá ( KPIs & Competencies) định kỳ của công ty; - Quản lý hoạt động nội bộ phòng Nhân sự & các nhân viên thuộc cấp; - Tham mưu cho Ban Giám Đốc công ty các hình thức đề bạt/khen thưởng/điều chỉnh chính sách- chế độ cho người lao động;

Tổ chức: Công Ty Gỗ Minh Tiến Qui Mô Trên 800 Nhân Viên

Giai đoạn: 05/2007 -11/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công việc chính Xây dựng nội quy công ty, thang bảng lương, giám sát và sắp xếp trả lương lương hàng tháng. Lập qui trình tuyển dụng và giám sát tiến trình phỏng vấn. Thiết lập và lên kế hoạch tuyển dụng nhân viên cho toàn bộ nhà máy trong năm, Thiết lập hệ thống lương và qui trình đánh giá trong công ty. Giám sát thuế thu nhập cá nhân. Tiết kiệm chi phí. Xây dựng chính sách sử dụng để duy trì và giảm sỉ nghỉ việc của nhân viên. Xây dựng hệ thống kỷ luật để duy trì sự ổn định trong nhà máy. Giám sát hệ thống phúc lợi và cập nhật những luật lệ cho nhân viên cấp dưới. Đưa ra lời khuyên hữu hiệu cho sếp trong việc ổn định nhân viên. Xây dựng chính sách an toàn lao động và những hoạt động liên quan. Xây dựng quan hệ tốt giữa nhân viên, ông chủ và bên phía chính quyền. Giám sát hoạt động huấn luyện của nhân viên trong công ty ( huấn luyện định hướng, 5S...) Lên kế họach nhân sự hàng tháng, hàng năm cho Tổng giám đốc. Hỗ trợ sản xuất và các phòng ban để duy trì chế độ làm việc ổn định. Giám sát và thiết lập hệ thống kiểm soát môi trường để đáp ứng yêu cầu của chính quyền địa phương. Giám sát và thiết lập hệ thống an toàn và sức khỏe của công ty, vận hành và duy trì, diễn tập các hoạt động phòng cháy chữa cháy. Giám sát và chịu trách nhiệm về an ninh, căn tin, quét dọn, vườn cây.....

Tổ chức: Công Ty May Mặc 3 / 2 Qui Mô Trên 2.000 Nhân Viên

Giai đoạn: 2002. -04/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Phụ trách tuyển dụng và đào tạo