Trưởng Phòng Nhân Sự Nguyễn Loan | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cử nhân Quản trị nhân lực

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Cử nhân Quản trị nhân lực - đạt học bổng trong quá trình học tập.

Tên trường: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Thạc sỹ Quản trị nhân lực

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Thạc sỹ Quản trị nhân lực - xếp loại giỏi.

Tổ chức: Công Ty TNHH Paris Baguette Hà Nội

Giai đoạn: 21-01-2013 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự nhằm đạt mục tiêu được giao: + Lập kế hoạch, tổ chức triển khai thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty (quy mô trên 200 nhân viên tại văn phòng, các cửa hàng tại Hà Nội và chi nhánh tại Đà Nẵng). + Xây dựng chính sách lương thưởng, đăng ký thang bảng lương; Xây dựng, chỉnh sửa phần mềm tính lương; Triển khai tính lương, thưởng, thuế TNCN cho cán bộ nhân viên Công ty. + Quản lý hợp đồng lao động + Triển khai đóng bảo hiểm cho cán bộ nhân viên công ty + Xây dựng và triển khai đánh giá kết quả thực hiện công việc + Xây dựng Nội quy lao động và các chính sách nhân sự liên quan; + Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phát sinh hàng ngày và quan hệ với các cơ quan nhà nước. - Quản lý, điều hành bộ phận hành chính - pháp chế nhằm thực hiện tốt các công việc được giao: Thay đổi giấy chứng nhận đầu tư, kiểm tra hợp đồng, quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, điện thoại, internet, tài sản máy móc thiết bị văn phòng, diệt côn trùng, đặt vé máy bay, khách sạn cho nhân viên, xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho nhân viên nước ngoài, triển khai đào tạo an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn vệ sinh lao động... - Thực hiện các báo cáo nhân sự nội bộ và bên ngoài - Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến tất cả các lĩnh vực trên - Tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty các vấn đề liên quan đến quản trị hành chính, nhân sự. • Responsible for managing all HR functions including manpower planning, training, recruitment, set up C&B policies (for more than 200 Vietnamese and foreign labors), caculate salary, Personal income tax, ensure social insurance, health insurance, unemployment ensurance for staff; set up and carry out Performance assessment; set up HR policies, solve labor relationship everyday. • Make internal and external HR reports • Managing Legal and Administration functions such as change of Business Registration Certificate for the company, check contracts, get work permit and temporary card for foreigners; Manage uniform, stationary, internet, telephone, insecticide, book air ticket, hotel for staff and security; Carry out training on occupational safety, food safety, annually health check; • Update new laws involving HR or Business license and consult for the Board of Director

Tổ chức: Viện Quản Lý Và Phát Triển Châu Á

Giai đoạn: 01-01-2009 -01-11-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tư vấn xây dựng, hoàn thiện Hệ thống Quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp, bao gồm: tái cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống bản MTCV, đánh giá giá trị công việc, xây dựng hệ thống lương thưởng, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc... Đã thực hiện tư vấn thành công nhiều dự án Hoàn thiện Hệ thống Quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp như: Vietnam airline, Viện Huyết học truyền máu Trung ương, Tập đoàn TMS... - Điều phối dự án.

Tổ chức: Công Ty TNHH Zamil Steel Việt Nam

Giai đoạn: 01-09-2007 -01-01-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Phụ trách C&B, tính lương thưởng, bảo hiểm cho 1000 cán bộ nhân viên, quản lý hợp đồng, hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo - Thực hiện các báo cáo nhân sự nội bộ và bên ngoài - Trợ lý Trưởng phòng Nhân sự - Chuẩn bị tài liệu họp cho Ban Giám đốc - Chuẩn bị visa cho chuyên gia nước ngoài. - Thực hiện các công việc được giao khác.

Tổ chức: Công Ty TNHH Canon Việt Nam

Giai đoạn: 01-03-2006 -01-08-2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Thực hiện chấm công, tính lương cho cán bộ, nhân viên (quy mô Công ty trên 10.000 người). Làm và quản lý hợp đồng lao động. Làm bảo hiểm cho cán bộ nhân viên. Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo. - Thực hiện các báo cáo nhân sự nội bộ và bên ngoài theo quy định. - Chuẩn bị tài liệu cho các cuộc họp của Ban Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự. - Gia hạn visa, đặt khách sạn cho chuyên gia nước ngoài. - Thực hiện các công việc được giao khác