Trưởng Phòng Nhân Sự Nguyễn Thái Bình | ứng viên tìm việc Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường ĐhDL Hùng Vương

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: QTKD (niên khoá từ 1995 - 1999)

Tổ chức: Vms - Mobifone

Giai đoạn: 09/1999 -03/2003

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Nhận kế hoạch thu cước điện thoại từ Phòng TTCP vào ngày 01 hàng tháng. - Lên kế hoạch công việc và phân bố công việc cho nhân viên. - Giám sát, theo dõi công việc của nhân viên và giải đáp các thắc mắc của khách hàng về cước (nếu có). - Tính lương nhân viên.

Tổ chức: Công Ty Vận Tải Biển Sài Gòn

Giai đoạn: 04/2003 -08/2005

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý và điều hành bộ phận xuất nhập hàng, container và xe tải. - Đề ra kế hoạch cụ thể và triển khai trong việc quản lý kho CFS. - Cập nhật các thông tin, quy trình mới để áp dụng cho việc xuất nhập hàng. - Theo dõi bảng chấm công, làm bảng lương. - Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự. - Lên kế hoạch tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên. - Thực hiện các công việc về hành chính. - Nắm rõ kế hoạch tình hình nhập và xuất hàng của ngày hôm sau và lập kế hoạch cụ thể. - Tiến hành điều động nhân viên vào các vị trí làm việc.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Von

Giai đoạn: 10/2005 -07/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tính lương cho nhân viên. - Lập danh sách chuyển lương nhân viên qua hệ thống ngân hàng. - Làm HĐLĐ. - Đăng ký BHXH và BHYT. - Giải quyết các vấn đề về nhân sự (nếu có). - Giải quyết các chế độ bảo hiểm (nếu có) - Tuyển dụng nhân viên.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Nam Liên

Giai đoạn: 09/2007 -01/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý về nhân sự. - Làm HĐLĐ, HĐTV. - Lập kế hoạch tuyển dụng (tháng, quý, năm) và tuyển dụng, phỏng vấn. - Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. - Báo cáo tình hình nhân sự cho Tổng Giám đốc. - Theo dõi phép năm. - Cập nhật, Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên. - Chấm công và tổng hợp ngày công. - Tham mưu cho Ban giám đốc về nhân sự cho định hướng phát triển công ty. - Kiểm tra bảng lương, báo cáo BHXH. - Xây dựng chính sách, quy trình, chế độ phúc lợi. - Giải quyết các công việc liên quan đến HCNS (nếu có) - Quản lý và điều hành kho CFS - Quản lý về chứng từ xuất nhập. - Điều hành công việc trong bộ phận chứng từ. - Giám sát tình hình nhập xuất hàng hóa.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Đầu Tư & Phát Triển Thiên Phúc (TT Hội nghị - Tiệc cưới Diamond Place)

Giai đoạn: 04/2010 -09/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự, . xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, công tác đào tạo, tuyển dụng, xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ cho người lao động. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho hệ thống Trung tâm Hội nghị Tiệc cưới. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty trong 5 năm - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tm Dv Nhân Việt

Giai đoạn: 09/2011 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự. - Xây dựng lại cơ cấu tổ chức, điều hành, công tác đào tạo, tuyển dụng. - Xây dựng lại các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ cho người lao động. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng lại quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Xây dựng lại các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng lại kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng lại các hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.