Trưởng Phòng Nhân Sự Thân Thị Hằng | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đh Nông Lâm Tp Hcm

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Kế Toán

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: 1/ Tốt nghiệp chuyên ngành Kế Toán - Trường ĐH Nông Lâm Tp HCM

Tên trường: Đh Lao Động Xã Hội Tp Hcm

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Lao Động Tiền Lương

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Trường ĐH Lao Động Xã Hội Chuyên ngành Lao Động Tiền Lương (Trung cấp chuyên nghiệp)

Tên trường: PACE, BCC, YBC, LEADMAN, LUẬT

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Nhân Tướng Học - LEADMAN - Năng Lực Quản Trị Cho Quản Lý Cấp Trung - PACE - Xây Dựng Thang Bảng Lương - BCC - Đánh Giá Năng Lực Nhân sự - YBC - Luật Lao Động - Dẫn Chương Trình - NVHTN

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận - Pnj

Giai đoạn: 4-2013 -7-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Địa chỉ: 176/6 Dương Quảng Hàm, P.5, Q.Gò Vấp, TP HCM Quy mô nhà máy: 1.000 người Ngành nghề: Sản xuất Vàng, Bạc Trách nhiệm: 1. Chịu trách nhiệm toàn bộ Bộ phận Nhân sự - Quản lý và kiểm soát việc: xử lý chấm công (sử dụng phần mềm scan tay), hướng dẫn chuyên viên trong việc tính lương thời gian, lương khoán, lương sản phẩm, BHXH, BHTN 24/24, Thuế TNCN và các phúc lợi chính sách. - Quản lý phép năm. HĐLĐ - Giám sát việc tuân thủ quy định: giờ giấc, tác phong, tuân thủ việc thực hiện các phúc lợi theo hệ thống - Kết hợp với các phòng/ ban để đề xuất, tham mưu đến BGD việc điều động, bổ nhiệm, phân bổ lao động. - Hỗ trợ xây dựng, đề xuất, tư vấn cơ cấu tổ chức, bảng mô tả công việc, KPIs cho các phòng/ban. - Xây dựng các chính sách phúc lợi theo nhu cầu thực tế và cân đối chi phí định biên của năm. - Tham mưu đến Ban Giám Đốc các định hướng nhân sự. - Duy trì và cải thiện tính công bằng về đãi ngộ trong hệ thống. - Điều chỉnh và cải thiện lương, chế độ nhưng vẫn đảm bảo chi phí trong ngân sách và thu hút nhân tài - Đảm bảo cơ sở dữ liệu thông tin NV được cập nhật đầy đủ, chính xác - Kiểm soát ngân sách: lương, phụ cấp, chi phí nhân sự, tình hình tăng ca, chuyển đổi hình thức lương thời gian - sản phẩm... - Hướng dẫn, phân công, quản lý công việc: y tế, tạp vụ, bảo vễ, hành chánh... - Soạn thảo văn bản 2. Đào tạo, tuyển dụng - Cùng Ban Giám Đốc xây dựng định biên nhân sự năm. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm (đào tạo nội bộ và cử nhân viên tham gia các khóa học bên ngoài công ty). - Chịu trách nhiệm tuyển dụng công nhân viên và đáp ứng đủ Học viên cho mỗi đợt đào tạo Thợ . - Giám sát việc đào tạo thợ, đào tạo nâng cao tay nghề chuyên môn, đào tạo bên ngoài... - Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới - Xây dựng và lập kế hoạch đào tạo: xây dựng chính sách đào tạo tay ngghề cho lao động phổ thông thành thợ. - Giám sát tiến độ đầu vào - đầu ra nguồn lao động qua đào tạo thành thợ.

Tổ chức: Toll Global Logistics Vietnam Limited.,

Giai đoạn: 3-2012 -3-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Địa chỉ: Đường 743, Bình Hoà, Huyện Thuận An, Tỉnh Bình Dương Quy mô: 600 người Kinh doanh: Dịch vụ kho bãi, vận tải Vị trí: Senior HR Executive Trách nhiệm: - Theo dõi, phân tích dữ liệu công thực tế so KPI tháng của nhân sự fulltime - Giám sát và quản lý đội ngũ lao động parttime từng thời điểm theo nhu cầu nguồn hàng của đối tác - Quản lý công, lương hàng tháng và giải đáp thắc mắc. - Xử lý quan hệ lao động. - Triển khai, tổng hợp đánh giá nhân viên xuất sắc hàng quý, kết hợp tổ chức teambuilding định kỳ. - Theo dõi, cập nhật, triển khai lương, phúc lợi - chính sách đến người lao động theo chủ trương từ Tập Đòan chỉ đạo * Công tác Tuyển dụng: - Lên kế hoạch tuyển dụng cho các site sắp khai trương, mùa nhiều hàng - Tìm nguồn, tuyển dụng cho tất cả các site thuộc miền Nam - Lập thủ tục hồ sơ QAC của hệ thống - Thực hiện các văn bản, hồ sơ Audit định kỳ của đối tác. - Tổng hợp và lưu trữ hồ sơ Audit định kỳ theo tiêu chuẩn 19Key của P&G - Lên kế hoạch training and trainer - Soạn thảo quy định 5S và đánh giá 5S định kỳ theo tiêu chí thực tế của site - Tham mưu đến Giám Đốc tình hình lao động hiện hữu và năng lực sản xuất mỗi ca (cty làm việc chế độ 3 ca) - Lập kế hoạch công việc theo tiêu chuẩn 19Key của Tập Đòan P&G

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trung Nguyên (Trungnguyen Group)

Giai đoạn: 7-2005 -12-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Số 82 Bùi Thị Xuân, P.Bến Thành, Quận 1, Tp HCM Quy mô: 3.500 người Nghành nghề: Kinh doanh cà phê, trà Vị trí: Senior C&B Executive a. Công tác Nhân sự - Phụ trách quan hệ lao động công ty TNF - Soạn thảo văn bản, công văn, các form nhân sự về lương, thưởng… - Tuyển dụng lao động, hội nhập nhân viên mới. - Liên kết các Trường, Trung tâm tìm nguồn nhân sự tìm năng. - Tham mưu cấp trên về tình hình nhân sự qua đào tạo - Quản lý Hợp Đồng nhân viên tại HCM và Quản lý cấp cao toàn quốc. b. Công tác chế độ phúc lợi - Tính lương, thưởng doanh số, thưởng định kỳ… cho Nhân sự văn phòng tập đoàn và Quản lý cấp cao trên toàn quốc. - Triển khai, hướng dẫn và kiểm soát lương, thưởng hàng tháng từ Chi nhánh/ nhà máy trên toàn quốc. - Tác nghiệp và hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn về C&B cho Nhân sự toàn quốc. - Tính toán và đề xuất thanh toán các chính sách phúc lợi, chế độ cho Nhân viên Tập Đoàn. - Cùng cấp trên xây dựng và hoàn thiện các chính sách phúc lợi, thang bảng lương, kênh đánh giá lương – thưởng. - Tham mưu cho cấp trên các chính sách, các đề bạt lương thưởng của Nhân viên định kỳ - Chịu trách nhiệm chính: tạm thu thuế TNCN tháng và quyết toán thuế TNCN năm. Cung cấp dữ liệu, giải trình và đối chiếu các chứng từ về tiền lương với kiểm toán định kỳ năm. - Lập bảng phân tích quỹ lương, dự chi định kỳ. - Thông tin cho cấp trên tình hình thị trường lao động về chính sách lương - phúc lợi. - Cập nhật Luật sửa đổi bổ sung hiện hành. - Tham vấn với cấp trên về thủ tục, chính sách phúc lợi của người lao động hợp lý thị trường. - Theo dõi chương trình đánh giá thành tích phạm vi toàn Tập Đoàn - Lập hồ sơ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật BHXH.