Trưởng Phòng / Quản Lý / Giám Sát Kinh Doanh Trần Đức Mạnh | ứng viên tìm việc Kinh doanh tại Nghệ An

Tên trường: ĐH Công Đoàn

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Nghệ An

Ghi chú học tập: Tài Chính - Ngân Hàng

Tổ chức: Hdbank - Chi Nhánh Hà Nội

Giai đoạn: 6-2010 -8-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức tiếp thị bán hàng thông qua phát triển khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng. - Tìm hiểu, thu thập thông tin tổng quát của khách hàng tiềm năng. - Hướng dẫn khách hàng hoàn tất các thủ tục vay vốn, thủ tục sử dụng các sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng. - Thẩm định và đề xuất cấp tín dụng cho khách hàng. - Thu thập các thông tin liên quan đến tình hình kinh doanh, tài chính, năng lực và uy tín khách hàng, thông tin ngành và thị trường có liên quan. - Thẩm định khách hàng theo qui trình nghiệp vụ, lập tờ trình đề xuất cấp tín dụng. - Bên cạnh đó có kinh nghiệm của hỗ trợ và quản lý tín dụng.

Tổ chức: Công Ty Nhà Nước Một Thành Viên Tm & Xnk Viettel

Giai đoạn: 9-2012 -12-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý, giám sát hệ thống bán lẻ viettel về: điện thoại, máy tính, viễn thông, .... - Quản lý, giám sát doanh thu bán hàng. - Quản lý, giám sát nhân sự. - Quản lý, giám sát hàng hoá, hình ảnh. - Nghiên cứu thị trường, khách hàng. - Các công việc khác: Báo cáo, đánh giá nhân sự, phân kpi, ...

Tổ chức: Công Ty Tài Chính Ngân Hàng Vpbank

Giai đoạn: 1-2015 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý và phát triển các điểm giới thiệu dịch vụ - Tìm kiếm các đối tác tiềm năng tại khu vực quản lý; - Gặp gỡ các đối tác tiềm năng và xúc tiến việc ký hợp đồng đối tác; - Tạo/Giữ mối quan hệ với đối tác, theo dõi và thường xuyên kiểm tra doanh số, đưa ra biện pháp xử lý kịp thời để cải thiện doanh số; - Lên kế hoạch phát triển các điểm giới thiệu dịch vụ; - Kiểm soát và quản lý các công cụ quảng cáo và đảm bảo đúng tiêu chuẩn cho các điểm giới thiệu dịch vụ; - Hỗ trợ chương trình Marketing tại điểm giới thiệu dịch vụ (nếu có); - Theo dõi và đảm bảo đạt doanh số (số giải ngân trong tháng) và các chỉ số rủi ro do cấp quản lý đưa ra. Quản lý các nhân viên điểm giới thiệu dịch vụ: - Thiết lập lịch làm việc hằng tuần cho các nhân viên điểm giới thiệu dịch vụ; - Quản lý Giờ công/Thái độ/Hiệu quả làm việc của các nhân viên điểm giới thiệu dịch vụ;- Hỗ trợ/Giải quyết vấn đề khó khăn tại Điểm giới thiệu dịch vụ; - Tổ chức họp nhóm, tiếp nhận báo cáo từ Nhân viên Tín dụng và giải quyết các vấn đề nảy sinh; - Cập nhật và triển khai cho các nhân viên điểm giới thiệu dịch vụ những quy định và chính sách mới. Doanh số và các yêu cầu liên quan: Đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số tháng được giao của khu vực quản lý mà chỉ tiêu này cũng như các yêu cầu liên quan khác sẽ thay đổi theo từng thời điểm nhất định và được cấp quản lý trực tiếp thông báo kịp thời. Báo cáo: - Lập báo cáo định kỳ hàng ngày, hàng tuần về hiệu quả làm việc của nhân viên điểm giới thiệu dịch vụ, ý kiến của khách hàng, các vấn đề vướng mắc đã xảy ra, thông tin về đối thủ, thông tin từ các đối tác, và tình trạng các thiết bị quảng cáo - Các báo cáo khác khi được cấp trên yêu cầu