Trưởng Phòng/chuyên Viên Hành Chánh-Nhân Sự Đỗ Thị Kim Cương | ứng viên tìm việc Luật/Pháp lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Văn Hóa

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Tb Khá

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên ngành BTDL

Tổ chức: Công Ty Tnhh Supersoft

Giai đoạn: 01/2007 -12/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Xử lý những vấn đề phát sinh liên quan đến công tác hành chánh nhân sự. + Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. + Giải quyết thắc mắc của lao động về nhân sự, tiền lương, BHXH. + Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá sau thời gian thử việc. + Thực hiện việc đăng ký lao động cho người nước ngoài làm việc tại Công ty. + Xây dựng chế độ, chính sách, phúc lợi cho toàn Công ty. + Xây dựng thang lương, bảng lương cho toàn thể Công ty. + Giám sát đội bảo vệ, tạp vụ, nhân viên của phòng. + Tổ chức, phối hợp giám sát việc an toàn, sức khỏe, vệ sinh và môi trường. + Tổ chức tham quan du lịch, nghỉ mát hàng năm. + Sử dụng thành thạo word + excel và các văn bản của Nhà nước. + Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. + Theo dõi việc tính lương, thưởng, tính ngày phép đã nghỉ và còn lại trong năm. + Tham mưu Ban Giám đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý. + Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài. + Phối hợp và thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám đốc + Kiểm soát công tác kiểm xưởng, PCCC, duy trì hệ thống ISO 9001:2000 + Lập kế hoạch và tổ chức quản trị,thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các phòng ban. + Kiểm soát và theo dõi việc kỷ luật nhân viên, kết thúc hợp đồng,...với nhân sự. + Xử lý các sai phạm của CB-CNV trong Công ty. + Giải quyết các thủ tục pháp lý và lưu trữ hồ sơ pháp lý.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Đầu Tư Công Nghệ Âm Thanh Triệu Gia

Giai đoạn: 03/2009 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Tổ chức tuyển dụng và theo dõi việc tiếp nhận nhân viên mới, đào tạo định hướng và đánh giá thử việc. + Xây dựng thang lương, bảng lương, Quy chế cho toàn Công ty. + Kiểm soát lương, thưởng, xây dựng chế độ, tham mưu về công tác điều chuyển cán bộ, công tác tâm lý nhân sự,... + Kiểm soát tài sản, kiểm soát chi phí hành chánh. + Quản lý và điều hành hoạt động của Phòng Hành chánh-Nhân sự + Am hiểu và vận dụng thành thạo các quy định về pháp luật lao động, luật bảo hiểm,… + Giải quyết các thủ tục pháp lý Công ty như: Thủ tục đăng ký, thay đổi, bỗ sung,… + Kiểm soát hệ thống PCCC, an toàn lao động, vệ sinh lao động, sức khỏe, môi trường. + Thực hiện các thủ tục và tham gia quá trình tố tụng tại Tòa án về việc tranh chấp lao động. + Quản lý, kiểm soát các vấn đề điều động xe hơi, lễ tân,….các vấn đề hành chính khác. + Xây dựng văn bản, thông báo, thực hiện việc chỉnh sửa, cải tiến các quy trình, nội quy, quy chế và các biểu mẫu trong Công ty. + Tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể. + Giám sát thực hiện việc nhắc nhở, kỷ luật CBNV về việc thực thi nội quy, quy định, quy chế trong Công ty. + Quản lý hồ sơ pháp lý, phát hành xử lý các công văn đối nội và đối ngoại. + Thực hiện đánh giá, duy trì và phát triển hệ thống ISO 9001:2008. + Lập quy chế Lương, Thưởng, Kỷ luật, quy chế thi đua. + Lập căn cứ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. + Lập kế hoạch bổ sung nhân sự hợp lý cho từng giai đoạn phát triển của công ty…. + Phối hợp với các phòng ban kiểm soát những vấn đề có liên quan đến nhân lực. + Xây dựng, quản lý và triển khai thực hiện hoạt động liên quan văn hóa. + Xây dựng bảng mô tả công việc cho toàn thể CNV. + Tham mưu cho Ban giám đốc về công tác hành chánh nhân sự + Tham mưu cho Ban giám đốc về lương bổng, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ phúc lợi khác. + Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.