Trưởng Phòng/phó Phòng Hcns Nguyễn Thị Ngọc Uyên | ứng viên tìm việc Công nghệ thông tin tại Hà Nội

Tên trường: Đh Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Cử Nhân Ngoại Ngữ

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: -Học ngoại ngữ, văn hóa&văn học Nga

Tổ chức: Công Ty Cp Vàng Phố Wall

Giai đoạn: 5/2008 -đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Chỉ đạo các công tác nghiệp vụ chung: •Xây dựng và hoàn thiện các chế độ nhân sự, quy trình, quy chế về hoạt động tổ chức của Công ty như: Nội quy lao động, Quy định làm việc, Quy chế lương thưởng, Quy chế khen thưởng-kỷ luật, Quy trình tuyển dụng, Quy trình chấm dứt HĐLĐ…nhằm áp dụng hiệu quả nhất đến toàn bộ các phòng ban trong Công ty; •Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự theo kế hoạch định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu nhân lực của Công ty; •Lên dự trù chi phí tuyển dụng hàng năm và quản lý việc sử dụng chi phí tuyển dụng; •Tham mưu và tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm, điều chuyển, sắp xếp nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty từng thời kỳ; •Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định, quy chế cần thiết kịp thời cho từng giai đoạn phát triển của Công ty; •Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Công ty, xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân sự định kỳ 6 tháng/1 lần; •Xây dựng văn hóa Công ty theo định hướng Ban Giám đốc đề ra; •Phối hợp với các Khối/Bộ phận xây dựng các bản mô tả công việc, chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban trong Công ty; •Phối hợp và hỗ trợ các phòng ban, bộ phận khác trong Công ty liên quan tới công tác quản lý nhân sự. Đảm nhận vai trò là cầu nối giữa Ban Giám đốc với Người lao động; •Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các cơ quan quản lý Nhà nước; Đảm bảo thực hiện các chính sách lương, thưởng và đãi ngộ đúng với Luật lao động hiện hành; •Xây dựng thang bảng lương, các cơ chế, chính sách lương thưởng cho từng Phòng ban cụ thể, tính lương, thưởng, nghỉ phép và các chế độ khác hàng tháng cho CBNV Công ty để trình ký TGĐ; •Tổ chức khen thưởng định kỳ và đột xuất kịp thời đối với CBNV có thành tích xuất sắc trong công việc; •Thực hiện các chế độ quyền lợi cho người lao động hàng tháng như tham gia đóng: BHXH,BHYT, BHTN, Thuế TNCN. Trực tiếp làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội hàng tháng về việc đối chiếu số liệu đóng BHXH, BHYT, BHTN; •Cập nhật các văn bản pháp luật về Thuế TNCN, BHXH nhằm kịp thời triển khai và áp dụng theo đúng Luật hiện hành; •Tổ chức theo dõi, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định, thực hiện kỷ luật lao động theo quy định của CBNV Công ty; •Thực hiện cập nhật, theo dõi quản lý hồ sơ nhân sự, Hợp đồng lao động của CBNV trong Công ty, cập nhật các thông tin nhân sự định kỳ theo yêu cầu của công việc; •Giải quyết những thắc mắc của các nhân sự về chế độ, chính sách và quyền lợi Người lao động; •Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng; •Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ thực hiện công việc của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên mình quản lý; •Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về toàn bộ hoạt động Nhân sự đáp ứng kế hoạch phát triển của Công ty.