Trưởng/phó Phòng/chuyên Viên Nhân Sự Nguyễn Thị Liên | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Luật Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Cử nhân Khoa pháp luật kinh tế hạng Khá

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chương trình đào tạo cử nhân Luật bao gồm: - Các kiến thức cơ bản của chương trình đại học đại cương. - Chuyên ngành: Luật kinh tế, Luật Thương mại, Luật lao động, Luật dân sự, Luật hình sự, Quản trị kinh doanh, Luật tài chính, Bảo hiểm hàng hoá trong thương mại quốc tế, Luật hôn nhân và gia đình, Luật đất đai Việt Nam, Luật ngân hàng Việt Nam, Kiểm toán quốc tế ...

Tên trường: Đại học kinh tế TP.HCM

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng chỉ nghiệp vụ Quản trị nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Quy trình tuyển dụng. - Quá trình quản trị nhân sự. - Giải quyết các vấn đề phát sinh trong tranh chấp lao động - Thang, bảng lương

Tên trường: Học viện tư pháp

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Chứng chỉ nghiệp vụ Luật sư

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Các vấn đề cơ bản để hành nghề luật sư - Phương pháp tranh tụng, giải quyết tranh chấp - Thực hành các tình huống thực tế xảy ra tại phiên toà Lao động, Hình sự, Dân sự...

Tên trường: Bộ Tư Pháp

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng Chỉ Hành Nghề Luật Sư

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Cách thức tư vấn, tranh tụng.

Tên trường: Trung Tâm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Bcc

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng Chỉ Giám Đốc Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý, phát triển nhân sự trong công ty.

Tổ chức: Tổng Công Ty Cổ Phần May Việt Tiến

Giai đoạn: 03/2005 -05/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Hoạch định chính sách, chiến lược, định biên kế hoạch lao động cho từng bộ phận để đáp ứng đủ đủ nhu cầu lao động từng tháng, từng quý và từng năm. - Tuyển dụng nhân sự bao gồm: + Lên kế hoạch tuyển dụng. + Tìm kiếm hồ sơ dự tuyển thông qua các phương tiện thông tin, các trang Web tuyển dụng. + Chọn lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn, kiểm tra trình độ, test IQ, đánh giá năng lực của ứng viên so với yêu cầu của công ty đưa ra. + Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. - Quản lý việc chấm công, tính lương, thưởng cho cán bộ nhân viên. - Xây dựng thang, bảng lương cho Công ty. - Quản lý hồ sơ của nhân viên theo tiêu chuẩn ISO. - Khai trình tình hình sử dụng lao động với cơ quan nhà nước. - Ký kết Hợp đồng lao động, mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn. - Thanh toán chế độ bảo hiểm ốm đau, thai sản và thực hiện các chế độ theo quy định của Luật lao động. - Tính phép, chế độ an dưỡng cho cán bộ công nhân viên. - Làm thủ tục thôi việc, chốt sổ bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc. - Thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. - Soạn thảo các văn bản, thông báo về quản lý lao động. - Tham gia giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý lao động như: xung đột về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, giải quyết các vấn đề nảy sinh giữa những người lao động với nhau. - Đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân.

Tổ chức: Văn Phòng Luật Sư Tls

Giai đoạn: 03/2003 -12/2004

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tư vấn về luật, các chính sách quản lý lao động. - Soạn thảo Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể và các văn bản quản lý lao động khác. - Đăng ký kinh doanh cho các công ty, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tmxd Công Nghiệp Nhật Hoa

Giai đoạn: 06/2010 -06/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xây dựng chiến lược nhân sự: -Lập chiến lược nhân sự hàng năm trình Ban Giám đốc xét duyệt. -Lập kế hoạch tuyển dụng: Từ kế hoạch này triển khai thực hiện công tác tuyển dụng như lựa chọn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, phỏng vấn, tiếp nhận ứng viên và đã đáp ứng được yêu cầu về nhân sự cho toàn công ty. -Xây dựng kế hoạch đào tạo theo định kỳ. Quản lý văn phòng: -Thay mặt Giám đốc quản lý văn phòng. -Quản lý các hoạt động hàng ngày của nhân viên. -Tập hợp báo cáo tuần của các Trưởng phó phòng, các ý kiến của nhân viên gửi Ban Giám đốc hàng tuần. -Phân tích tình hình nhân sự hàng tháng, hàng quý, hàng năm chung cho công ty. -Đánh giá hàng tháng về hiệu quả công việc, thực hiện nội quy, quy định cho từng nhân viên. Thủ tục nhân sự: -Thực hiện các thủ tục về tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng các quyết định nhân sự như tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc. Các hoạt động nhân sự hàng ngày như phép, việc riêng, ốm đau… -Đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho các phòng ban trong công ty. -Đánh giá, ký kết Hợp đồng lao động cho nhân viên. -Tiếp nhận và giải quyết các thắc mắc liên quan đến hành chính nhân sự của toàn công ty. Giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quan hệ lao động. Những vấn đề về lương, thưởng, chế độ, bảo hiểm luôn được tôi chủ động giải quyết ổn thỏa. -Thực hiện việc tính lương, thưởng, phép năm cho người lao động. -Quản lý, lưu trữ toàn bộ hồ sơ, giấy tờ của nhân viên, giấy tờ của công ty. -Xây dựng mẫu biểu, quy chế, quy định cho công ty. Thủ tục liên quan đến nhà nước: -Trực tiếp xây dựng thang bảng lương, Nội quy lao động, Thoả ước LĐTT đăng ký với cơ quan nhà nước để đưa vào thực hiện tại công ty. -Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động như: Đăng ký tham gia BHXH, tăng giảm BHXH/BHYT/BHTN cho nhân viên. Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản. -Đăng ký lao động với cơ quan quản lý lao động và đăng ký mã số thuế TNCN cho cán bộ công nhân viên. -Thay mặt Ban Giám đốc công ty làm việc với các cơ quan chức năng, ban ngành cần liên hệ. -Soạn thảo các văn bản gửi cơ quan nhà nước. -Phụ trách công tác tiếp đoàn thanh kiểm tra về lao động, bảo hiểm. Công tác ISO: -Đại diện lãnh đạo trong tất cả các hoạt động ISO. -Chỉ đạo công tác thực hiện ISO, kiểm soát và triển khai đánh giá ISO nội bộ theo định kỳ. -Trực tiếp tiếp nhận và đánh giá ISO cùng với chuyên gia đánh giá ISO. Văn hóa doanh nghiệp: -Xây dựng văn hóa chung cho công ty. -Khuyến khích, động viên tạo được không khí làm việc hăng say cho nhân viên toàn công ty. Giải quyết các vấn đề phát sinh trong nội bộ công ty, tạo sự đoàn kết trong tập thể nhân viên, là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên. Hành chính văn phòng: -Quản lý văn phòng. -Quản lý tài sản, máy móc của công ty. -Công tác phòng cháy chữa cháy. -Các hoạt động hành chính văn phòng hàng ngày.