Tư Vấn Pháp Luật Và Tư Vấn Về Quản Lý Hành Chính-Nhân Sự Trong Công Ty Nguyễn Thế Vinh | ứng viên tìm việc Luật/Pháp lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Luật Hà Nội

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Cử Nhân Luật

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tư pháp và Hành chính Nhà nước

Tên trường: Do Bộ Nội Vụ Cấp

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Chứng Chỉ Đào Tạo Nghiệp Vụ Tổ Chức

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Nghiệp vụ tổ chức quản lý nhân sự và quản lý Hành chính

Tên trường: Do Bộ Tư Pháp Cấp

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Chứng Chỉ Đào Tạo Nghiệp Vụ Luật Sư

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Nghiệp vụ Luật sư

Tổ chức: Công Ty Tnhh Lam Nguyễn

Giai đoạn: 10/2007 -nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Sơ lược về những công việc do tôi trực tiếp thực hiện; những công việc do tôi hướng dẫn cho nhân viên dưới quyền quản lý của mình thực hiện và những công việc do tôi cùng phối hợp với lãnh đạo các Phòng, Ban, Bộ phận trong Công ty xây dựng để trình lãnh đạo phê duyệt. A-CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH. -Hướng dẫn công nhân viên trong phòng và các bộ phận chức năng trong Công ty quản lý và lưu trữ hồ sơ; quản lý trang thiết bị, tài sản, dụng cụ trong Công ty theo đúng quy định, quy trình. -Soạn thảo văn bản đi và đến trong Công ty. -Kiểm tra hồ sơ nhân viên và huấn luyện cho nhân viên mới vào làm việc trong Công ty. -Xây dựng phương án PCCC trong đơn vị và quản lý theo dõi công tác PCCC. -Tập huấn cho bảo vệ, nhân viên tiếp tân đón khách và tiếp khách khi khách đến làm việc hoặc liên hệ công việc với Công ty. -Cùng Ban lãnh đạo Công ty xây dựng các tiêu chuẩn, quy định trong làm việc, trong ứng xử, nhằm xây dựng văn hóa Công ty. -Quản lý, theo dõi và cập nhật các thông tin cho hệ thống website của Công ty. -Quản lý, theo dõi hệ thống điện thoại, máy fax, máy in, máy photo. -Tập huấn cho nhân viên tiếp tân và nhân viên phòng Hành chính Nhân sự khi nghe điện thoại và trả lời điện thoại của khách gọi vào máy điện thoại của Công ty. -Hướng dẫn và tập huấn cho công nhân viên về an toàn lao động, vệ sinh lao động. An toàn lao động trong khi làm việc với các máy móc thiết bị là nguồn nguy hiểm cao. -Soạn thảo các hợp đồng kinh tế; hợp đồng thương mại, dịch vụ; hợp đồng tuyển dụng nhân sự; hợp đồng gia công hàng hoá; hợp đồng xây dựng; hợp đồng chuyển nhượng tài sản; hợp đồng cho thuê tài sản… -Kiểm soát các hồ sơ sửa chữa tài sản, dụng cụ, công cụ… trước khi trình lãnh đạo. -Sắp xếp lịch họp và tiếp đón khách khi khách đến làm việc với Công ty. -Sắp xếp lịch điều xe trong Công ty. -Phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận lập định mức, theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm và cấp phát văn phòng phẩm trong Công ty. Quy định về định mức và cấp phát văn phòng phẩm. -Phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận lập định mức công tác phí. B-CÔNG VIỆC VỀ NHÂN SỰ. -Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể của Công ty và đăng ký tại cơ quan chức năng của Việt Nam. -Đăng ký lao động và lập thủ tục đăng ký BHXH, BHYT, BHTN. -Xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật trong Công ty. -Xây dựng thang, bảng lương và quy chế trả lương trình cơ quan chức năng. -Xây dựng bảng mô tả công việc của công nhân viên trong bộ phận Hành chính-Nhân sự và phối hợp cùng với các bộ phận chức năng xây dựng bảng mô tả công việc cho công nhân viên trong Công ty. -Kiểm tra lương và cách tính lương, chấm công làm thêm giờ cho cán bộ công nhân viên trong Công ty. -Quản lý, theo dõi chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép…của công nhân viên trong Công ty. C-XÂY DỰNG CÁC QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY. Chủ trì và phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận xây dựng các quy trình, quy định làm việc trong Công ty gồm: Quy trình tuyển dụng. Quy trình về xử lý kỷ luật trong Công ty. Quy trình về chấm công. Quy trình về tăng ca, làm thêm giờ. Quy trình về việc mua vật tư, trang cấp văn phòng phẩm. Quy trình xử lý văn bản đi, đến. Quy định về sử dụng điện thoại, internet, e-mail nội bộ, máy photo, máy fax. Văn hóa giao tiếp và ứng xử giữa công nhân viên trong Công ty và giữa công nhân viên trong Công ty với cơ quan chức năng, với khách hàng bên ngoài. Xây dựng các quy định về nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ việc riêng không hưởng lương. Xây dựng các quy định về việc xin nghỉ phép, xin nghỉ việc của Công nhân viên trong Công ty. Xây dựng các quy định về việc xin phép ra ngoài giải quyết công việc của Công ty hoặc công việc cá nhân trong giờ làm việc. Xây dựng các quy định về nhận văn bản, bưu phẩm từ bên ngoài chuyển đến Công ty. Xây dựng sổ tay những điều cần biết trong Công ty… Tham mưu cho lãnh đạo đơn vị về việc thành lập Ban kiểm soát để hướng dẫn, kiểm tra giám sát tình hình triển khai và thực hiện các quy trình làm việc đã được lãnh đạo phê duyệt. D-TƯ VẤN PHÁP LUẬT VÀ THAM GIA BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO DOANH NGHIỆP. -Tham mưu và tư vấn cho Hội đồng thành viên và Ban giám đốc về các vấn đề mà pháp luật quy định Hội đồng thành viên và Ban giám đốc phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. -Tư vấn về hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động. -Tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động trong Công ty. -Tư vấn về soạn thảo các hợp đồng kinh tế; hợp đồng thương mại, dịch vụ; hợp đồng tuyển dụng nhân sự; hợp đồng gia công hàng hoá; hợp đồng xây dựng; hợp đồng chuyển nhượng tài sản; hợp đồng cho thuê tài sản… -Tư vấn và giải quyết các tranh chấp hợp đồng kinh tế; hợp đồng thương mại, dịch vụ; hợp đồng tuyển dụng nhân sự; hợp đồng gia công hàng hoá; hợp đồng xây dựng; hợp đồng chuyển nhượng tài sản; hợp đồng cho thuê tài sản… -Tư vấn về việc lập hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, sửa đổi, bổ sung doanh nghiệp, hợp nhất, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp… -Tư vấn và lập hồ sở xin cấp phép bảo hộ độc quyền nhãn hiệu hàng hóa. -Tư vấn và giải quyết các tranh chấp về đất đai, tài sản…

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Phát Triển Cam

Giai đoạn: 9/2006 -9/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Sơ lược về những công việc do tôi trực tiếp thực hiện; những công việc do tôi hướng dẫn cho nhân viên dưới quyền quản lý của mình thực hiện và những công việc do tôi cùng phối hợp với lãnh đạo các Phòng, Ban, Bộ phận trong Công ty xây dựng để trình lãnh đạo phê duyệt. E-CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH. -Hướng dẫn công nhân viên trong phòng và các bộ phận chức năng trong Công ty quản lý và lưu trữ hồ sơ; quản lý trang thiết bị, tài sản, dụng cụ trong Công ty theo đúng quy định, quy trình. -Soạn thảo văn bản đi và đến trong Công ty. -Kiểm tra hồ sơ nhân viên và huấn luyện cho nhân viên mới vào làm việc trong Công ty. -Tập huấn cho bảo vệ, nhân viên tiếp tân đón khách và tiếp khách khi khách đến làm việc hoặc liên hệ công việc với Công ty. -Cùng Ban lãnh đạo Công ty xây dựng các tiêu chuẩn, quy định trong làm việc, trong ứng xử, nhằm xây dựng văn hóa Công ty. -Quản lý, theo dõi và cập nhật các thông tin cho hệ thống website của Công ty. -Quản lý, theo dõi hệ thống điện thoại, máy fax, máy in, máy photo. -Tập huấn cho nhân viên tiếp tân và nhân viên phòng Hành chính Nhân sự khi nghe điện thoại và trả lời điện thoại của khách gọi vào máy điện thoại của Công ty. -Hướng dẫn và tập huấn cho công nhân viên về an toàn lao động, vệ sinh lao động. An toàn lao động trong khi làm việc với các máy móc thiết bị là nguồn nguy hiểm cao. -Soạn thảo các hợp đồng kinh tế; hợp đồng thương mại, dịch vụ; hợp đồng tuyển dụng nhân sự; hợp đồng gia công hàng hoá; hợp đồng xây dựng; hợp đồng chuyển nhượng tài sản; hợp đồng cho thuê tài sản… -Sắp xếp lịch họp và tiếp đón khách khi khách đến làm việc với Công ty. -Phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận lập định mức, theo dõi việc sử dụng văn phòng phẩm và cấp phát văn phòng phẩm trong Công ty. Quy định về định mức và cấp phát văn phòng phẩm. -Phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận lập định mức công tác phí. F-CÔNG VIỆC VỀ NHÂN SỰ. -Xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật trong Công ty. -Xây dựng thang, bảng lương và quy chế trả lương trình cơ quan chức năng. -Xây dựng bảng mô tả công việc của công nhân viên trong bộ phận Hành chính-Nhân sự và phối hợp cùng với các bộ phận chức năng xây dựng bảng mô tả công việc cho công nhân viên trong Công ty. -Kiểm tra lương và cách tính lương, chấm công làm thêm giờ cho cán bộ công nhân viên trong Công ty. -Quản lý, theo dõi chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép…của công nhân viên trong Công ty. G-XÂY DỰNG CÁC QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH LÀM VIỆC TRONG CÔNG TY. Chủ trì và phối hợp với các Phòng, Ban, Bộ phận xây dựng các quy trình, quy định làm việc trong Công ty gồm: Quy trình tuyển dụng. Quy trình về xử lý kỷ luật trong Công ty. Quy trình về chấm công. Quy trình về tăng ca, làm thêm giờ. Quy trình về việc mua vật tư, trang cấp văn phòng phẩm. Quy trình xử lý văn bản đi, đến. Quy định về sử dụng điện thoại, internet, e-mail nội bộ, máy photo, máy fax. Văn hóa giao tiếp và ứng xử giữa công nhân viên trong Công ty và giữa công nhân viên trong Công ty với cơ quan chức năng, với khách hàng bên ngoài. Xây dựng các quy định về nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ việc riêng không hưởng lương. Xây dựng các quy định về việc xin nghỉ phép, xin nghỉ việc của Công nhân viên trong Công ty. Xây dựng các quy định về việc xin phép ra ngoài giải quyết công việc của Công ty hoặc công việc cá nhân trong giờ làm việc. Xây dựng các quy định về nhận văn bản, bưu phẩm từ bên ngoài chuyển đến Công ty. Xây dựng sổ tay những điều cần biết trong Công ty… Tham mưu cho lãnh đạo đơn vị về việc thành lập Ban kiểm soát để hướng dẫn, kiểm tra giám sát tình hình triển khai và thực hiện các quy trình làm việc đã được lãnh đạo phê duyệt. H-TƯ VẤN PHÁP LUẬT VÀ THAM GIA BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO DOANH NGHIỆP. -Tham mưu cho Hội đồng quản trị và Ban tổng giám đốc trong việc ban hành các quyết định, chính sách trong Công ty, ký kết hợp đồng với các đối tác theo đúng quy định của pháp luật… -Tư vấn về hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động. -Tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động trong Công ty. -Tư vấn về soạn thảo các hợp đồng kinh tế; hợp đồng thương mại, dịch vụ; hợp đồng tuyển dụng nhân sự; hợp đồng gia công hàng hoá; hợp đồng xây dựng; hợp đồng chuyển nhượng tài sản; hợp đồng cho thuê tài sản… -Tư vấn và giải quyết các tranh chấp hợp đồng kinh tế; hợp đồng thương mại, dịch vụ; hợp đồng tuyển dụng nhân sự; hợp đồng gia công hàng hoá; hợp đồng xây dựng; hợp đồng chuyển nhượng tài sản; hợp đồng cho thuê tài sản… -Tư vấn về việc lập hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, sửa đổi, bổ sung doanh nghiệp, hợp nhất, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp… -Tư vấn về việc lập thủ tục xin cấp phép đầu tư dự án. -Tư vấn và lập hồ sở xin cấp phép bảo hộ độc quyền nhãn hiệu hàng hóa. -Tư vấn và giải quyết các tranh chấp về đất đai, tài sản…