Ứng Tuyển Giám Sát Bán Hàng Nguyễn Văn Danh | ứng viên tìm việc Bán hàng tại Bình Dương

Tên trường: Trường: Đại học DL Lạc Hồng

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Cử nhân quản trị kinh doanh

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Chuyên nghành quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công ty cổ pần sữa Việt Nam(Vinamilk)

Giai đoạn: 4/2004 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Kinh nghiệp làm việc: 9 năm - ( 07/2010 – Hiện tại ) Giám sát bán hàng - Công ty CP Pin ắc quy Miền Nam ( Thương hiệu bình ắc quy Đồng Nai, Pin con Ó ) Hoàn thành các chỉ tiêu: doanh số, sản lượng, trưng bày, độ phủ sản phẩm, độ phủ điểm bán, số điểm bán, đại lý và khuyến mãi. Hiểu và nắm được các đặc tính kinh doanh, nhận diện các cơ hội kinh doanh trong khu vực phụ trách. Nhận các chỉ tiêu, lên kế hoạch thực hiện các chỉ tiêu. Phân bổ chỉ tiêu, theo dõi tiến độ, giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu đối với từng sales Supevisor, NPP. Đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu. Đào tạo, hướng dẫn, động viên sales Supevisor hoàn thành nhiệm vụ. Đảm bảo việc thực hiện các chủ trương, chính sách, hợp đồng, cam kết, qui chế, chế độ, nội quy của NPP đối với công ty. Đảm bảo lợi nhuận cho NPP, tính R.O.I, NPP hàng tháng, quý Thu thập thông tin thị trường đối thủ lên kế hoạch gia tăng hình ảnh tại cửa hiệu, giành gật thị phần tại cửa hiệu. - ( 04/2008 – 7/2010 ) Sales Supervisor – Công ty cổ phần Sữa Việt Nam ( thương hiệu sữa Vinamilk ) Phát triển kinh doanh: Tạo độ phủ bao trùm khu vực mình phụ trách, tạo sự hiện diện nổi bật tại điểm bán, để đạt chỉ tiêu KPI Hỗ trợ nhà phân phối trong việc đặt hàng, bán hàng, thông tin về tình hình thị trường, năng lực nhân viên bán hàng nhằm tạo ra lợi nhuận cao nhất cho NPP. Phát triển tổ chức: Hướng dẫn , huấn luyện, quản lý và đánh giá Sales Man Tuyển dụng nhân sự.Lập báo cáo bán hàng và hướng dẫn nhân viên về phương hướng để hoàn thành chỉ tiêu Xây dựng mối quan hệ bán hàng và đề xuất các biện pháp nâng cao năng lực bán hàng tại khu vực mình quản lý Chịu trách nhiệm về phát triển doanh số bán hàng và giám sát việc triển khai chương trình khuyến mãi của nhân viên đối với khách hàng - ( 5/2005 – 04/2018 ) Sales Supervior – Công ty CP nước giải khát TRIBECO( thương hiệu TRIBICO) Phát triển kinh doanh: Tạo độ phủ bao trùm khu vực mình phụ trách, tạo sự hiện diện nổi bật tại điểm bán, để đạt chỉ tiêu KPI Hỗ trợ nhà phân phối trong việc đặt hàng, bán hàng, thông tin về tình hình thị trường, năng lực nhân viên bán hàng nhằm tạo ra lợi nhuận cao nhất cho NPP. Phát triển tổ chức: Hướng dẫn , huấn luyện, quản lý và đánh giá Sales Man Tuyển dụng nhân sự.Lập báo cáo bán hàng và hướng dẫn nhân viên về phương hướng để hoàn thành chỉ tiêu Xây dựng mối quan hệ bán hàng và đề xuất các biện pháp nâng cao năng lực bán hàng tại khu vực mình quản lý Chịu trách nhiệm về phát triển doanh số bán hàng và giám sát việc triển khai chương trình khuyến mãi của nhân viên đối với khách hàng - (5/2004-5/2005) Sales Man – Tập đoàn MASAN( thương hiệu nước tương, nước mắm chin-su) Lên kế hoạch bán hàng đầu ngày, bán hàng theo MCP, thực hiện mục tiêu Thực hiện 7 bước bán hàng tại cửa hiệu, xây dựng mối quan hệ khách hàng, quản lý mối quan hệ Xây dựng hình ảnh, độ phủ nhãn hiệu trong khu vực được giao phụ trách Báo cáo tình hình thị trường lên cấp trên.