Vị Trí Nhân Viên Nhân Sự Nguyễn Mỹ Linh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Trường Đại học KHXH&NV - ĐHQGHN

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Đào tạo về Lĩnh vực quản lý nói chung như: Khoa học công nghệ sở hữu trí tuệ chính sách hành chính trong đó có quản lý nguồn nhân lực là chuyên nghành đào tạo chuyên sâu tại trường

Tên trường: Trường Đại học KHXH&NV - ĐHQGHN

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Bằng khen Sinh viên đạt giải nhì trong NCKH

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Đây là giải thưởng dành cho sinh viên có thành tích cao trong NCKH

Tên trường: Liên hiệp khoa học công nghệ tin học ứng dụng UIA

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ tiếng anh level C. loại khá

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Đào tạo chuyện sâu về tiếng anh qua các khóa học và các mức độ khác nhau

Tổ chức: Công ty cổ phần truyền thông FPT

Giai đoạn: 01/2012 -05/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tìm kiếm và chăm sóc khách hàng Tổ chức các chương trình DEMO và đề xuất ý tưởng mở rộng khách hàng và bán hàng Báo cáo tình doanh thu và hợp đồng và đề xuất cải tiến chương trình kinh doanh

Tổ chức: Công ty cổ phần đào tạo mua bán trực tuyến

Giai đoạn: 05/2012 -08/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Mô tả công việc: Mô tả công việc: Xây dựng Kế hoạch đào tạo căn cứ vào kế hoạch Kinh doanh, Kế hoạch Nhân sự, nguồn đào tạo, các yếu tố nội lực cho toàn hệ thống và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Tìm hiểu và khai thác các nguồn đào tạo bên trong và bên ngoài Phối hợp với các đơn vị trên toàn hệ thống, với các tổ chức đào tạo tổ chức các khoá đào tạo theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh. Tiến hành đánh giá sau đào tạo nhằm lựa chọn được những tổ chức đào tạo chất lượng, hiệu quả cho ngân hàng. Quản lý các thông tin đào tạo của các CBNV, lý lịch đào tạo và tài liệu đào tạo. Tư vấn về đào tạo phát triển nhân sự căn cứ vào Lộ trình công danh và theo yêu cầu phát triển kinh doanh. Tiến hành Đào tạo định hướng cho CBNV mới trên địa bàn Hà Nội, phối hợp với các Phòng ban có liên quan tại các Chi nhánh không thuộc khu vực Hà Nội đào tạo định hướng cho Nhân viên mới tại các đơn vị này. Tổng hợp đánh giá kết quả công tác của cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống theo định kỳ

Tổ chức: Công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường

Giai đoạn: 11/2012 -01/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng. Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển. Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng. Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty