Nghỉ việc là chuyện bình thường trong đời đi làm. Nghỉ sai cách thì không.
Báo trước bao nhiêu ngày
Với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước phụ thuộc loại hợp đồng:
| Loại hợp đồng | Báo trước ít nhất |
|---|---|
| Không xác định thời hạn | 45 ngày |
| Xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | 30 ngày |
| Dưới 12 tháng | 3 ngày làm việc |
Một số ngành nghề đặc thù có thời hạn riêng. Ngoài ra, trong một số trường hợp luật quy định người lao động được chấm dứt không cần báo trước — ví dụ không được trả lương đúng hạn, bị ngược đãi, hoặc không được bố trí đúng công việc đã thoả thuận.
Nghỉ ngang thì sao
Chấm dứt hợp đồng không đúng quy định về báo trước có thể dẫn tới việc phải bồi thường, và trong một số trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có cam kết.
Ngoài yếu tố pháp lý còn yếu tố thực tế: ngành nghề ở Việt Nam thường hẹp, người quản lý cũ rất dễ là người được hỏi ý kiến khi bạn ứng tuyển nơi khác.
Các khoản bạn được nhận
- Lương những ngày đã làm trong tháng cuối
- Tiền phép năm chưa nghỉ hết — được thanh toán theo số ngày còn lại
- Các khoản thưởng, phụ cấp theo quy chế công ty nếu đã đủ điều kiện
- Trợ cấp thôi việc nếu thuộc trường hợp được hưởng theo quy định
Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan trong thời hạn theo quy định kể từ ngày chấm dứt.
Giấy tờ phải lấy về
- Quyết định hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng
- Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt — đây là thứ quan trọng nhất và hay bị chậm nhất
- Bản sao hợp đồng lao động nếu bạn chưa giữ
- Giấy tờ cá nhân đã nộp cho công ty
Sổ bảo hiểm chưa chốt sẽ cản trở việc tham gia bảo hiểm ở nơi làm mới và ảnh hưởng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp. Nếu công ty chậm, hãy yêu cầu bằng văn bản để có dấu vết.
Bảo hiểm thất nghiệp
Để hưởng trợ cấp thất nghiệp cần đáp ứng điều kiện về thời gian đã đóng và phải nộp hồ sơ trong thời hạn quy định kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Đây là mốc thời gian dễ lỡ vì nhiều người nghỉ xong lo tìm việc mới rồi quên. Nên tra cứu quy định hiện hành và làm thủ tục sớm tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Bàn giao thế nào cho gọn
- Lập danh sách đầu việc đang phụ trách và tình trạng từng việc
- Ghi lại các đầu mối liên hệ quan trọng
- Chuyển tài liệu về nơi chung thay vì giữ trong máy cá nhân
- Có biên bản bàn giao ký hai bên
Biên bản bàn giao bảo vệ chính bạn — nó là bằng chứng bạn đã hoàn tất trách nhiệm.
Trước khi nộp đơn
Nếu bạn nghỉ để chuyển việc, nên có thư mời làm việc chính thức trong tay trước khi nộp đơn. Và nên biết mặt bằng lương của chức danh mình sắp nhận — tra tại công cụ tra lương để không neo nhầm vào mức cũ.
Hỏi đáp
Công ty không cho nghỉ thì sao?
Chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động khi tuân thủ thời hạn báo trước. Công ty không có quyền giữ người, nhưng bạn nên thực hiện đúng thủ tục và giữ bằng chứng đã báo.
Báo trước bằng miệng có được không?
Nên bằng văn bản hoặc email để có dấu vết ngày báo. Đây là chi tiết quyết định nếu sau này tranh cãi về việc có báo đúng hạn hay không.
Công ty giữ sổ bảo hiểm thì làm gì?
Yêu cầu bằng văn bản và nêu rõ thời hạn. Nếu vẫn không được giải quyết, có thể liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương.
Nghỉ việc có mất tiền bảo hiểm đã đóng không?
Không mất. Thời gian đã đóng được bảo lưu và cộng dồn khi bạn tiếp tục tham gia ở nơi làm việc mới.
