Nhân Viên Giám Sát-Quản Lý Kinh Doanh Bảo Toàn | ứng viên tìm việc Quản lý điều hành tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐẠI HỌC QG TPHCM -KHOA KINH TẾ LUẬT

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: CỬ NHÂN KINH TẾ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: CỬ NHÂN KINH TẾ

Tổ chức: CÔNG TY TNHH TM TIẾNG VANG VIETNAM

Giai đoạn: 2004 -1/5/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1/ CÔNG TY TNHH TIẾNG VANG VIETNAM Thời gian làm việc : Từ 01/2012 → 30/04/2014 Ngành nghề kinh doanh: Phân phối độc quyền hàng tiêu dùng các sản phẩm như đường ăn kiêng , bánh ,kẹo ,sôcola ,bia ...nhập ngoại từ Thụy Sĩ , Bỉ ,Tây Ban Nha . Tổng nhân viên của công ty: 200 Nhân Viên Số nhân viên quản lý : 15 NV Chức vụ : Area Sales Manager Tp HCM Mô tả tóm tắt công việc : - Lập kế hoạch kinh doanh cho toàn khu vực quản lý về tổng doanh số trong tháng, quý , năm .Dự trù chi phí hỗ trợ marketing cho kênh bán hàng ,kế hoạch huấn luyện , đào tạo và kiểm tra toàn nhân viên . -Trong tháng tổ chức kết hợp kiểm tra và training cho toàn nhân viên trong khu vực về kiến thức sp , chính sách , bán hàng , chương trình .Kết hợp thăm viếng cửa hàng và kiểm tra nắm bắt tình hình mọi diễn biến hoạt động trên kênh. Và yêu cầu Nhân viên cấp dưới báo cáo thông tin chung của từng khu vực và kết hợp kiểm tra để báo cáo kịp thời với Ban Lãnh Đạo những tình hình hot cần giải quyết nếu ngoài quyền hạn . -Đề xuất những chính sách bán hàng hợp lý với CTy cho khu vực khi có phát sinh tình huống trên thị trường . -Hàng tuần tổ chức họp với các Giám Sát vào đầu tuần kiểm tra tình hình đạt % kế hoạch doanh số của từng Team , Nhân Viên .Trong tháng họp với Giám Đốc 1 lần để báo cáo tình hình tiến độ thực hiện % doanh số ,tình hình triển khai và tổng kết các chiến lược kinh doanh, CTy đã ban đánh giá đúc kết đạt và chưa đạt có sự thay đổi kịp thời . -Trong tháng sắp xếp đi kiểm tra các Giám Sát và Nhân Viên xuống kênh kết hợp thăm hỏi khách hàng và kết hợp với kiểm tra kỹ năng và chuyên môn của Nhân viên đạt tới trình độ đâu để có kế hoạch đào tạo thêm . - Thực hiện các báo đầy đử cho BLĐ về từng , tháng ,..đủ cho Ban Giám Đốc theo quy định chung của CTy. - Dự báo tình hình tiêu thụ sản phẩm tiêu thụ cho tháng kế tiếp .Lên tager cho tháng kế tiếp, duy trì tốt khách hàng và phát triển mới .Và đề xuất chiến lược bán hàng mới cho BGĐ . Thành tích luôn hoàn thành tốt chỉ số KPI của Cty giao ===================================================================== 2/ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI RỒNG VIỆT Thời gian làm việc : Từ 10/2009 → 12/2011 Ngành nghề kinh doanh: Phân phối độc quyền sản phẩm bếp Gas nhãn hiệu RINNAI Toàn Quốc Tổng nhân viên của công ty: 220 NV Số nhân viên quản lý : 12 NV Chức vụ : Trưởng Khu Vực Miền Trung Miền Đông Mô tả công việc : - Lập kế hoạch kinh doanh cho toàn khu vực quản lý về tổng doanh số trong tháng, quý , năm .Dự trù chi phí hỗ trợ marketing cho kênh bán hàng ,kế hoạch huấn luyện , đào tạo và kiểm tra toàn nhân viên . -Trong tháng tổ chức kết hợp kiểm tra và training cho toàn nhân viên trong khu vực về kiến thức sp , chính sách , bán hàng , chương trình . - 1 Tháng đi công tác 1 lần kết hợp thăm viếng các đại lý và kiểm tra nắm bắt tình hình king doanh. Kết hợp nắm tình hình chung của thị trường và kiểm tra chính sách trển khai tới người tiêu dùng như thế nào để có biện pháp xử lý kịp thời . -Đề xuất những chính sách bán hàng phù hợp với từng vùng để đạt hiệu quả cao nhất với mạng lưới hoạt động tốt đem lại doanh số cao cho Cty -Hàng tuần tổ chức họp với các Giám Sát vào đầu tuần kiểm tra tình hình đạt % kế hoạch doanh số của từng Team , Nhân Viên .Trong tháng họp với Giám Đốc 1 lần để báo cáo tình hình tiến độ thực hiện % doanh số ,tình hình triển khai và tổng kết các chiến lược kinh doanh, CTy đã ban đánh giá đúc kết đạt và chưa đạt có sự thay đổi kịp thời . - Thực hiện các báo đầy đử cho BLĐ về từng , tháng ,..đủ cho Ban Giám Đốc theo quy định chung của CTy. - Dự báo tình hình tiêu thụ sản phẩm tiêu thụ cho tháng kế tiếp .Lên tager cho tháng kế tiếp, duy trì tốt khách hàng và phát triển mới .Và đề xuất chiến lược bán hàng mới cho BGĐ . - Lên kế hoạch áp doanh số cho từng đại lý khu vực ,đề xuất chương trình để cam kết 2 bên cùng có lợi . ===================================================================== 3/ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÔ THÀNH Thời gian làm việc :Từ 02/ 2005 → 09/2009 Ngành nghề kinh doanh: Chuyên phân phối điện thoại di động nhãn MALATA Toàn Quốc Tổng nhân viên của công ty: 300 NV Số nhân viên quản lý : 21 NV Chức vụ : Area Sales Manager Mô tả công việc : Lập kế hoạch doanh số và doanh thu bán hàng cho toàn khu vực ,triển khai chương trình bán hàng cho các giám sát ,áp doanh số cho từng khu vực . -Tham vấn cho Ban Giám Đốc chọn sản phẩm , giá đề xuất ,chọn mẫu phù hợp cho kênh phân phối . -Đề xuất chương trình bán hàng cho từng đại lý , và dự báo mức độ tiêu thụ sản phẩm cho tháng kế tiếp . - Tổ chức training huấn luyện , đào tạo kỹ bán hàng cho nhân viên năng cao nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên cấp dưới để làm việc hiệu quả cao . -Trong tháng đi công tác toàn khu vực quản lý , nắm bắt tình hình thị trường , mức độ nhân viên triển khai đến khách hàng chương trình , chính sách đạt hay không ,kết hợp hỗ trợ marketing nếu cần thiết . -Xây dựng mối quan hệ thật thiết với khách hàng , mở rộng địa phần - Quản lý toàn bộ doanh số , trách nhiệm phát khách hàng trong khu vực quản lý - Thực hiện các báo đầy đử cho BLĐ về từng , tháng ,..đủ cho Ban Giám Đốc theo quy định chung của CTy. Thành tích : đạt 100% kế hoạch của BGĐ