Nhân Viên Kế Hoạch Nguyễn Hoàng Anh | ứng viên tìm việc Quản lý điều hành tại Đồng Nai

Tên trường: Trường Đại học Lao động Xã hội (cs2)

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Quản trị Nhân lực

Tổ chức: Công Ty Cp Công Nghiệp Qh Plus.

Giai đoạn: 5-2014 -2-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Công tác hành chính : - Quản lý Lễ tân, bảo vệ, tạp vụ, bếp ăn ; - Định mức, theo dõi văn phòng phẩm, BHLĐ ; - Kiểm soát chi phí hành chính, kiểm tra chi phí hành chính phát sinh trong tháng ; - Soạn thảo công văn ; - Thư ký ban 5s ; - Kiêm nghiệm nhân viên an toàn tại Công ty ; - Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.Soạn thảo bài giảng huấn luyện An toàn lao động cho các phân xưởng, theo dõi công tác an toàn của công ty ; - Theo dõi công tác PCCC, đội trưởng đội PCCC công ty ; - Đề xuất các khóa đào tạo định kỳ cho nhân viên toàn công ty ; • Công tác nhân sự : Công tác tuyển dụng - Tham gia định biên nhân sự đầu năm ; - Tuyển dụng lao động theo định biên nhân sự, theo dõi quá trình nhân sự của người lao động. Tuyển dụng thay thế khi có nhân sự thôi việc, đảm bảo đủ và chất lượng nhân sự tốt cho sản xuất ; - Theo dõi quá trình định biên khi tuyển dụng. Báo cáo cho trưởng phòng tình hình tuyển dụng, cảnh báo cho các cấp Quản lý phân xưởng về tình hình tuyển dụng theo định biên, hạn chế tuyển dụng vượt định biên nhân sự ; - Tham mưu cho Trưởng phòng về công tác đánh giá nhân sự, đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự tại công ty ; - Theo dõi, soạn thảo hợp đồng lao động cho người lao động Công tác lao động tiền lương - Tham gia xây dựng Qũy lương kế hoạch, theo dõi Qũy lương kế hoạch, đảm bảo không phát sinh quỹ lương ngoài lương kế hoạch ; - Tham mưu cho trưởng phòng các biện pháp nhằm hạn chế phát sinh lương kế hoạch ; - Tính lương hành tháng ; - Tính lương doanh số (30/4,1/5, tết dương lịch, tết âm lịch) ; - Tính lương khoán nhà thầu phụ.

Tổ chức: Công Ty Cp Môi Trường Thiên Thanh

Giai đoạn: 12-2013 -4-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Công tác hành chính - Quản lý Lễ tân, bảo vệ, tạp vụ ; - Đăng ký tạm vắng tạm trú cho CBNV ; - Làm việc với chính quyền địa phương về các hoạt động thanh kiểm tra tại cơ sở ; - Theo dõi, kiểm soát chi phí hành chính. • Công tác nhân sự - Tuyển dụng nhân sự cho công ty ; - Đào tạo, hướng dẫn nhân viên cấp dưới (1 người) ; - Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới ; - Thiết lập hệ thống thang bảng lương cho Công ty (thang bảng lương đầu tiên hiện vẫn áp dụng); - Tính lương hành tháng cho Công ty, - Chi trả lương tiền mặt cho Nhân viên công ty.